Ведущий дизайнер / Руководитель отдела дизайна

Описание

Мы развиваем бренд одежды с индивидуальными принтами и сейчас масштабируем производство макетов. Ищу сильного дизайнера, который на первом этапе сможет самостоятельно глубоко разобраться в нашем процессе, а затем в течение 6 месяцев возьмёт на себя управление командой из 8–10 дизайнеров и построение системы производства контента. Сейчас большая часть макетов создаётся с использованием Photoshop/Illustrator и AI-инструментов. Задача — не просто руководить людьми, а понимать производство руками настолько хорошо, чтобы уметь обучить команду, найти слабые места и постепенно сделать процесс быстрее и эффективнее. Что предстоит делать Руководить командой из 8–10 дизайнеров: распределять загрузку, контролировать сроки и качество. Самостоятельно разрабатывать новые дизайны и шаблоны принтов. Разбирать новые типы клиентских заказов и формировать понятный алгоритм их выполнения для остальных дизайнеров. Обучать новых дизайнеров и быстро выводить их на необходимый уровень. Проверять тестовые задания и участвовать в найме дизайнеров. Контролировать качество макетов перед передачей в производство. Разрабатывать стандарты, инструкции, шаблоны и регламенты работы. Следить за корректной подготовкой файлов к DTF-печати: размеры, цвета, CMYK, кривые, шрифты, PDF и остальные технические требования. Активно использовать ChatGPT и другие AI-инструменты в работе и обучать этому команду. Искать способы ускорять производство макетов: шаблонизация, автоматизация, AI, дополнительные сервисы. Считать производительность команды и постепенно снижать стоимость изготовления одного макета без потери качества. Как будет развиваться роль На старте важно самому погрузиться в производство и понять весь процесс изнутри. Мы планируем быстро масштабировать проект. Цель — выйти примерно на 30 млн ₽ выручки в месяц, что потенциально означает производство порядка 200 индивидуальных футболок в день. При таком объёме нам потребуется команда примерно из 8–10 дизайнеров и полноценная система производства макетов. Поэтому по мере роста проекта роль будет меняться: Сначала: сильный дизайнер, который много делает самостоятельно и помогает выстраивать процесс. Дальше: Lead Designer, который обучает и контролирует других дизайнеров. В перспективе: полноценный руководитель контент-направления, который уже меньше занимается рядовыми клиентскими заказами и больше отвечает за команду, качество, найм, производительность, новые дизайны и развитие всей системы. Кого мы ищем Нам нужен человек, который: действительно хорошо владеет Photoshop и/или Illustrator; понимает подготовку макетов к печати; умеет работать быстро, а не бесконечно полировать один дизайн; умеет отличить хороший коммерческий дизайн от просто технически аккуратного; способен объяснить другому дизайнеру как и почему нужно сделать работу; умеет давать понятную обратную связь и контролировать исправления; не боится ответственности за результат команды; способен самостоятельно организовать людей и процессы; умеет работать с большим количеством параллельных заказов; интересуется AI и понимает, как использовать нейросети в реальной работе; думает не только «как сделать этот макет», но и «как сделать так, чтобы команда могла делать 150–200 таких макетов ежедневно стабильно и качественно». Управленческий опыт будет большим преимуществом, но для нас важнее мышление человека. Рассмотрим сильного senior-дизайнера без формальной должности руководителя, если он умеет обучать людей, организовывать процессы и хочет вырасти в руководителя. Что для нас особенно важно Мы не ищем человека, который просто будет раздавать задачи дизайнерам. Нужен играющий руководитель, который сам очень хорошо понимает дизайн и производство макетов. Например, если дизайнер не может нормально повторить шрифт, подготовить текст в кривых, сделать мокап футболки, корректно встроить изображение или нейросеть постоянно ошибается — руководитель должен не просто вернуть задачу со словами «переделай», а показать наиболее быстрый способ решения и затем превратить его в понятный стандарт для всей команды. То же самое касается AI: если действие можно сократить с 10 минут до 2 минут за счёт ChatGPT, генерации, шаблона или автоматизации — мы хотим это находить и внедрять. Что будет считаться хорошим результатом работы Через несколько месяцев отдел должен работать так, чтобы новые дизайнеры быстро обучались, качество макетов было предсказуемым, заказы не терялись, каждый понимал свою загрузку, а руководителю не приходилось вручную контролировать каждое действие. При этом команда должна постепенно увеличивать количество макетов, которое способна производить за смену, без просадки качества. Условия Проект быстро растущий, поэтому вместе с объёмом задач будет расти и зона ответственности. На старте можем обсуждать доход в районе 80–90 тыс. ₽, далее при росте проекта и переходе к полноценному управлению отделом — 120–140 тыс. ₽, а при выходе бизнеса примерно на 30 млн ₽ в месяц и соответствии ожиданиям рассматриваем доход порядка 200 тыс. ₽. График — 6/1, но на этапе построения отдела важна высокая включённость и возможность быть на связи при необходимости. Здесь есть возможность фактически с нуля построить дизайн/контент-отдел под себя, а не просто прийти руководить уже существующей системой.