Руководитель отдела финансового бизнеса

Описание

Обязанности: Обеспечивать выполнение в Филиалах плановых показателей по доходу от реализации финансовых услуг, Обеспечивать развитие финансовых услуг, в том числе путем внедрения лучших практик продаж и обслуживания, релокации окон продаж и терминальной сети в наиболее эффективные места оказания финансовых услуг, Взаимодействовать со страховыми компаниями, Банк ВТБ (ПАО), поставщиками финансовых услуг, Организовывать работу и осуществлять контроль по взаимодействию с партнерами, предоставляющими финансовые услуги, в том числе ведение базы потенциальных и действующих поставщиков услуг, участие в переговорах с ключевыми контрагентами, контроль эффективности тарифной кампании, обеспечение административной поддержки договорных отношений, обеспечение взаиморасчетов по финансовым услугам. Требования: ​​​​Образование не ниже среднего профессионального, приветствуется дополнительное бизнес-образование, повышение квалификации в сфере маркетинга, управления продажами, управления проектами; Стаж работы по специальности в коммерческой функции от 3х лет, стаж работы на руководящих должностях от 1 года в крупных организациях с географически распределенными активами/филиальной сетью; Опыт управления продажами В2С/B2B; Знание порядка проведения тендерных процедур и заключения договоров; Знание основ маркетинга, форм и методов ведения кампаний по продвижению продукции, знание порядка ценообразования. Условия:​​​​​​​ Работа в крупной, стабильной компании, Оформление в соответствии с законодательством РФ (официальное трудоустройство и «белая» заработная плата), Социальные гарантии и льготы (на Предприятии функционирует профсоюз, проводится организация культурного досуга работников, действует коллективный договор), График работы 5/2, в пятницу сокращенный рабочий день до 16:45. Место работы г. Владивосток, ул. Верхнепортовая, д. 2, Работа в профессиональном коллективе единомышленников, Интересные, масштабные и амбициозные задачи и проекты, Перспективы карьерного и профессионального роста, Премирование по итогам года (20% от годового оклада при условии выполнения KPI).