Главный технолог
Описание
В связи с запуском нового высокотехнологичного завода «Роял Бойлер Технолоджи» по производству мощных водонагревателей с эмалированным баком, где полный high-tech: роботы режут, штампуют, варят, МЫ ИЩЕМ ГЛАВНОГО ТЕХНОЛОГА. Чем предстоит заниматься: Освоение технологических процессов и вывод производства на проектную мощность (при поддержке итальянского консультанта — эксперта, который уже успешно запускал аналогичные заводы по производству водонагревателей с эмалированным баком). Руководство технологической подготовкой производства водонагревателей с эмалированным баком. Организация и контроль процессов сварки, холодной штамповки, эмалирования и покраски. Внедрение новых изделий и технологий. Утверждение норм времени, расхода материалов и инструмента. Контроль технологической дисциплины и качества продукции. Разработка ТЗ на спецоснастку, нестандартное оборудование и автоматизацию. Формирование и управление командой технологов, развитие и обучение сотрудников. Мы ожидаем: Высшее техническое образование. Опыт от 5 лет на руководящих технологических позициях. Опыт в производстве бытовой техники, водонагревателей, эмалированных изделий или металлообработке. Знание технологий сварки (MIG/MAG, TIG, точечная), холодной штамповки, эмалирования, покраски. Навыки нормирования, расчета загрузки оборудования, разработки техдокументации. Мы предлагаем: 1. Стабильную работу: “белую” зарплату без задержек и оформление по ТК РФ; 2. Расширенный социальный пакет: надбавки за стаж; ДМС с 3го месяца работы; компенсация расходов на питание; материальная помощь при: рождении детей, заключении брака, в сложных жизненных ситуациях; скидки на приобретение продукции компании; развлекательные программы в летний период для детей сотрудников (конкурсы, поездки, мастер классы), подарки на 1 сентября и новый год. скидки на абонемент в корпоративный фитнес-клуб "РУСФИТ"; 3. Возможности для профессионального и карьерного роста; 4. Корпоративный транспорт из городов: Александров, Карабаново, Кольчугино, Юрьев-Польский; 5. Релокационный пакет для иногородних; 6. Компенсацию ГСМ для локаций, где нет организованного корп.транспорта; 7. Обустроенную парковку на территории технопарка; 8. Материальное вознаграждение сотрудников за экономически эффективное рацпредложение, а также по акции "Приведи друга". Уровень заработной платы, опция релокации обсуждается на собеседовании с финальным кандидатом и будет зависеть от его профессиональных навыков и опыта работы. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая создает будущее отрасли!