Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Описание

В связи с развитием компании, в отдел продаж медицинского центра требуются менеджеры по работе с ключевыми клиентами. Задачи, которые мы ставим перед менеджером: Продажа программ годового прикрепления, чек-апов, программ диспансеризации и т.п. по "теплой" и "горячей" базе клиентов; Работа на телефоне и при личных встречах с пациентами клиники; Поиск и заключение контрактов с юр.лицами по сотрудничеству; Выезды на встречи с потенциальными партнерами по потребности; Ключевые компетенции и ожидания от будущего сотрудника, которые потребуются в работе: Опыт работы на должности мед.координатора/менеджера по продажам мед.услуг/ КАМ менеджер в частных клиниках, медицинских центрах, салонах красоты, фитнес клубах, либо в call-центре (в медицинской сфере) является преимуществом!; Желателен опыт в продажах В2В и готовность к постоянному развитию и обучению; Умение просчитывать и составлять коммерческие предложения для клиентов; Знание этапов и техники продаж и умение применять их на практике; Владение грамотной устной и письменной речью; Умение быть клиентоориентированным и эмпатичным; Иметь высокий уровень исполнительской дисциплины и держать фокус на результат; Желание развиваться и совершенствоваться в сфере продаж, а также стремление к высокому заработку; Условия работы, которые мы предлагаем для будущего коллеги: Рабочее место на территории Медицинского Центра (ближайшие станции метро Лермонтовский проспект/Жулебино/Выхино/Некрасовка; МЦД-3 (ст.Люберцы); Полная занятость по сменному графику: 2/2 с 9:00 ч до 21:00 ч; Доход: фикс + KPI + дополнительная мотивация в рамках отдела (ежемесячные денежные премии и фитнес-карты); Компенсация расходов на одежду в корпоративном стиле; Испытательный срок до 3-х месяцев, может быть сокращен по итогам работы; Существенные корпоративные скидки (от 15% до 50 %) на медицинские услуги для самого сотрудника и членов его семьи; Корпоративные условия на программы СПА и фитнес услуг нашей Группы компаний Корпоративная скидка на питание в объёме 50% в корпоративном кафетерии Медицинского Центра; Совокупное финансирование (50% / 50%) внешних программ дополнительного образования по профилю сотрудника; Социальная корпоративная программа: мероприятия и праздники на Новый год и день медицинского работника;