Ведущий специалист по персоналу
Описание
Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл подбора офисного персонала: от профиля вакансии до выхода сотрудника — включая собеседования, оценку кандидатов, формирование кадрового резерва; Заниматься адаптацией новых сотрудников: контролировать испытательный срок, анализировать причины текучести на этом этапе, предлагать меры по удержанию; Разрабатывать и внедрять процедуры оценки и аттестации персонала; Участвовать в формировании систем мотивации персонала; Формировать и участвовать в разработке должностных инструкций и локально-нормативных актов/документов в части персонала; Готовить аналитику по персоналу для принятия управленческих решений — отчёты, прогнозы потребности в кадрах, бюджет ФОТ, показатели текучести; Участвовать в развитии корпоративной культуры и HR-бренда компании; Участвовать в организации обучения сотрудников — от плана и графика до оценки эффективности программ. Требования: Высшее образование (экономика, управление персоналом, психология); Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет; Знание трудового законодательства обязательно и практики кадрового делопроизводства желательно; Уверенное владение ПК, HR-системами, электронным документооборотом; Опыт использования инструментов ИИ в рабочих задачах; Плюсом будет опыт работы в производственных компаниях.Личные качества: Умение самостоятельно вести задачи без постоянного контроля, инициативность и высокая ответственность; Широкий кругозор и системное мышление — способность видеть задачу в контексте целей компании, а не только в рамках инструкции; Высокий эмоциональный интеллект — работа плотно связана с глубоким пониманием людей и мотивов их решений и поведения; Гибкость и коммуникабельность — придётся одинаково уверенно общаться в различных ситуациях и с разными людьми, включая сложные и конфликтные ситуации; Самокритичность и умение принимать конструктивную критику, меняясь к лучшему. Мы точно не ждем в нашей команде: Того, кому нужен постоянный контроль и пошаговые инструкции; Того, кто ищет чистый карьерный трек «вверх по лестнице»; Того, кто хочет заниматься только одним направлением, а не всем спектром задач; Формалиста, который ждет готовых процессов и не готов выстраивать их; Того, кто избегает сложных разговоров, ситуаций и конфликтов. Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Пятидневная рабочая неделя, с 8:00 до 17:00; Место работы: Кировский район, ул. Тюменская, 4; Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования. Особенности позиции: Эта роль не предполагает классического вертикального карьерного роста — на позиции нет прямых подчинённых и следующей ступени «начальник отдела». Зато есть реальная возможность расширять зону ответственности и полномочий по горизонтали: от отдельных проектов и направлений — до самостоятельного владения целыми блоками HR-функции (например, полностью взять на себя корпоративную культуру, аналитику или систему оценки персонала). Подходит тем, кому интереснее глубина экспертизы и разнообразие задач, а не движение по иерархии. Если Вы находите, что наши и Ваши ожидания совпадают, то просим Вас принять участие в конкурсе. Откликайтесь - мы будем рады Вам! Ваш отклик будет рассмотрен в течение 5 рабочих дней. Отсутствие ответа означает, что у нас, к сожалению, нет подходящего предложения для Вас.