Ведущий инженер-технолог
Описание
В связи с запуском нового высокотехнологичного завода «Роял Бойлер Технолоджи» по производству мощных водонагревателей с эмалированным баком, где полный high-tech: роботы режут, штампуют, варят, МЫ ИЩЕМ ВЕДУЩЕГО ИНЖЕНЕРА-ТЕХНОЛОГА. Чем предстоит заниматься: Освоение технологических процессов и участие в выводе производства на проектную мощность (при поддержке итальянского консультанта — эксперта, который уже успешно запускал аналогичные заводы по производству водонагревателей с эмалированным баком). Технологическое сопровождение производства водонагревателей. Внедрение новых изделий и процессов. Разработка и актуализация норм времени, расхода материалов и инструмента. Проверка технологической дисциплины на участках. Разработка ТЗ на спецоснастку, инструмент и нестандартное оборудование. Расчет загрузки оборудования. Анализ причин брака и разработка мероприятий по повышению качества. Отработка технологий сварки, штамповки, эмалирования и покраски. Обучение инженеров-технологов и производственного персонала. Мы ожидаем: Высшее техническое образование. Опыт от 3 лет в должности инженера-технолога. Желателен опыт в производстве водонагревателей, эмалированной посуды, бытовой техники или металлообработке. Знание технологий сварки, холодной штамповки, эмалирования, покраски. Навыки разработки техдокументации и нормирования. Мы предлагаем: 1. Стабильную работу: “белую” зарплату без задержек и оформление по ТК РФ; 2. Расширенный социальный пакет: надбавки за стаж; ДМС с 3го месяца работы; компенсация расходов на питание; материальная помощь при: рождении детей, заключении брака, в сложных жизненных ситуациях; скидки на приобретение продукции компании; развлекательные программы в летний период для детей сотрудников (конкурсы, поездки, мастер классы), подарки на 1 сентября и новый год. скидки на абонемент в корпоративный фитнес-клуб "РУСФИТ". 3. Возможности для профессионального и карьерного роста; 4. Корпоративный транспорт из городов: Александров, Карабаново, Кольчугино, Юрьев-Польский; 5. Релокационный пакет для иногородних; 6. Компенсацию ГСМ для локаций, где нет организованного корп.транспорта; 7. Обустроенную парковку на территории технопарка; 8. Материальное вознаграждение сотрудников за экономически эффективное рацпредложение, а также по акции "Приведи друга". Уровень заработной платы, опция релокации - обсуждается на собеседовании с финальным кандидатом и будет зависеть от его профессиональных навыков и опыта работы. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая создает будущее отрасли!