HR-директор / HR-BP (AI)

Описание

Локация: Москва, гибридный формат
Компания
A1/TEAM — креативное маркетинговое агентство, развивающее внутреннюю команду и использующее AI как рабочий инструмент.
Что делать

Проектировать систему человеческих компетенций на основе потребностей бизнеса, а не количества вакансий.
Определять, как эффективнее закрыть потребность: наймом, развитием сотрудника, автоматизацией, усилением AI, внешним экспертом или проектной командой.
Выстраивать полный жизненный цикл компетенции: поиск, оценка, вход, адаптация, результат, Performance Review, развитие, преемственность и передача знаний.
Развивать Performance Management, кадровый резерв и систему преемственности.
Работать с рынком внешних экспертов, фрилансеров, проектных команд, профессиональных сообществ и нишевых студий.
Помогать бизнесу оценивать влияние HR и ресурсного контура на способность компании производить результат.

Требования

Более 6 лет опыта.
Опыт управления HR-функцией или значимой её частью.
Опыт senior-подбора и поиска редких компетенций.
Навыки оценки потенциала и компетентности руководителей.
Опыт построения Performance Management, кадрового резерва или системы преемственности.
Готовность принимать сложные кадровые решения и учитывать влияние AI на профессии, команды и требования к людям.

Хорошо, если есть

Опыт работы не только со штатными сотрудниками, но и с внешним рынком экспертов.
Практика убеждения бизнеса не нанимать нового сотрудника, если проблему можно решить иначе.

Культура и преимущества

Гибридный формат работы в Москве.
Фиксированная и переменная части дохода, связанная с результатами HR- и ресурсного контура.
AI используется как обычный рабочий инструмент в исследованиях, текстах, аналитике, обучении, работе с данными и подготовке материалов.
Фокус на росте производительности и качества решений, а не только на увеличении штата.

Процесс найма

Рассказать о самом сложном профиле, который удалось закрыть.
Привести пример, когда удалось убедить бизнес не нанимать нового сотрудника.
Ответить, что должен сделать HR Director, если AI позволяет сильному специалисту увеличить производительность в полтора-два раза.