Менеджер по персоналу/HR менеджер (IT)

Описание

Локация: Москва, Дербеневская набережная, 7с17. Гибридный формат: 3 дня в офисе и 2 дня удалённо; также доступен офисный формат.
Компания
ИТ-продуктовая компания, создающая и внедряющая программные решения для цифровой трансформации корпораций и государственных компаний.
Что делать

Вести полный цикл подбора: формировать требования, размещать вакансии, проводить скрининг и интервью, готовить оферы и сопровождать адаптацию.
Планировать и реализовывать внутренние коммуникационные кампании, рассылки и мероприятия, поддерживать корпоративную культуру и EVP.
Прорабатывать организационную структуру, распределение ролей и ответственности, оптимизировать оргсхемы и штатное расписание.
Планировать и контролировать бюджет найма, обучения, мотивации и вовлечённости.
Поддерживать оценку и развитие сотрудников, включая аттестации, обучение и планы развития.
Вести базу кандидатов и отчётность по найму, отслеживать метрики и консультировать сотрудников и руководителей по трудовым вопросам.

Требования

Опыт работы в HR от 3–5 лет.
Опыт полного цикла подбора и участия в коммуникационных проектах.
Уверенная работа с Excel и Google Sheets.
Коммуникабельность, аналитическое мышление и способность взаимодействовать с руководителями разных уровней.
Знание трудового законодательства РФ будет преимуществом.
Готовность работать в гибридном формате в Москве с присутствием в офисе 3 дня в неделю.

Хорошо, если есть

Опыт работы с HR-метриками: time to hire, quality of hire и engagement.
Понимание организационного дизайна, опыт реорганизации и оптимизации структур.
Навыки составления и контроля HR-бюджета.
Опыт работы с HR-CRM или ATS, OKR/KPI и системами оценки эффективности.
Навыки подготовки текстов, рассылок и корпоративных мероприятий.

Культура и преимущества

Полное трудоустройство по ТК РФ, белая заработная плата, оплачиваемые больничные и отпуска, премии.
ДМС со стоматологией и компенсация профильных курсов и обучения.
График понедельник–пятница, выходные — суббота и воскресенье.
Электронный кадровый документооборот и согласование отсутствий без лишней бюрократии.
Наставник, необходимая техника, план адаптации и возможности профессионального и карьерного роста.

Процесс найма

Интервью с HR, встреча с нанимающим менеджером, проверка службы безопасности и офер.
Средняя продолжительность процесса — 1–2 недели.