Менеджер по подбору и обучению персонала

Описание

Торгово‑производственная компания «Бербекс» — признанный лидер в производстве светопрозрачных алюминиевых конструкций в России. Мы обладаем собственным современным производством полного цикла и внедряем передовые технологии в каждом проекте. Параллельно развиваем два ключевых направления: СПК (светопрозрачные конструкции) — производим окна, двери, фасады и другие элементы для жилых, коммерческих и социальных объектов; НВФ (наружные витражные фасады) — создаём современные архитектурные решения для фасадов зданий, включая панорамное остекление, структурные фасады и сложные геометрические конструкции. Наши решения сочетают эстетику, энергоэффективность и долговечность, позволяя архитекторам и застройщикам реализовывать самые смелые проекты. Мы предлагаем клиентам комплексные архитектурные решения — от индивидуального проектирования до монтажа «под ключ». Наши партнёры — крупнейшие застройщики, учреждения медицины и образования, а также такие компании, как Ростех, Росатом, Роскосмос и Газпром. Мы участвуем в программе реновации московских поликлиник и школ, обеспечивая высокое качество светопрозрачных систем для социальных объектов. В рамках стратегии масштабирования до 2026 года мы планируем укрепить позиции лидера отрасли. Для реализации амбициозных планов расширяем команду и ищем Менеджера по подбору и обучению персонала. Что мы предлагаем: работу в динамично развивающейся компании — лидере отрасли по производству светопрозрачных алюминиевых конструкций и наружных витражных фасадов; возможность влиять на формирование сильной и сплочённой команды в период активного роста бизнеса; активное использование современных HR‑технологий, в т. ч. работу в системе автоматизации рекрутмента «Поток»; создание и развитие комплексной системы обучения и развития персонала с нуля; чёткие перспективы карьерного роста до ведущего менеджера направления обучения и развития в рамках нашего амбициозного плана масштабирования; комплексную работу с персоналом на всех уровнях — от линейных сотрудников до топ‑менеджмента: подбор, адаптация, обучение, развитие. Задачи: Подбор персонала: формировать и размещать вакансии на hh.ru, Avito и других площадках; проводить самостоятельные собеседования с кандидатами всех уровней — от линейных специалистов до топ‑менеджеров; организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений; сопровождать процесс найма от заявки до выхода сотрудника на работу. Работа в системе «Поток»: вести полный цикл рекрутмента в системе автоматизации: от создания вакансии до закрытия позиции; отслеживать ключевые метрики подбора (время закрытия, конверсия этапов и т. д.); оптимизировать процессы подбора с использованием функционала системы. Адаптация и онбординг: курировать процесс адаптации новых сотрудников; разрабатывать и внедрять инструменты, помогающие новичкам быстрее влиться в коллектив и освоить рабочие задачи; создавать и поддерживать базу знаний для новых сотрудников (в т. ч. на корпоративной Wiki). Обучение и развитие персонала: анализировать потребности в обучении на разных уровнях (линейный персонал, специалисты, руководители); разрабатывать, запускать и курировать программы обучения и развития (адаптационные курсы, тренинги, наставничество); организовывать внутреннее и внешнее обучение: подбирать провайдеров, координировать проведение тренингов; наполнять и актуализировать корпоративную базу знаний (Wiki): учебные материалы, регламенты, инструкции; оценивать эффективность обучения (сбор обратной связи, анализ KPI после обучения); совместно с руководителями выявлять перспективных специалистов и участвовать в развитии их лидерских качеств через наставничество, обучение и делегирование ответственных задач. Корпоративная культура и внутренние коммуникации: инициировать и организовывать корпоративные мероприятия (тимбилдинги, праздники, обучающие сессии); участвовать в разработке и внедрении инструментов нематериальной мотивации; способствовать формированию позитивной и продуктивной атмосферы в коллективе. Аналитика и отчётность: анализировать рынок труда по закреплённым направлениям; готовить отчёты по подбору персонала, эффективности обучения и развитию HR‑процессов. Мы ждём, что вы: имеете опыт работы в HR (подбор и/или обучение персонала) от года; обладаете опытом проведения самостоятельных собеседований с кандидатами разных уровней — от линейного персонала до топ‑менеджмента; знакомы с принципами работы систем автоматизации рекрутмента (опыт работы с «Потоком» будет вашим преимуществом); имеете практический опыт разработки и проведения обучающих программ (преимущество); умеете выстраивать эффективную коммуникацию с сотрудниками и руководителями всех уровней; коммуникабельны, открыты и легко находите общий язык с людьми; внимательны к деталям и ответственны; умеете планировать и выстраивать продуктивную работу в режиме многозадачности; стремитесь развиваться в сфере HR и готовы расти вместе с компанией. Присоединяйтесь к «Бербекс» — стройте карьеру в команде лидера отрасли!