HR-менеджер

Описание

HR-менеджер / Ведущий специалист по подбору персоналаМы ищем опытного HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала и поможет выстроить эффективную систему найма в компании.Нам нужен не просто специалист по размещению вакансий и обработке откликов, а самостоятельный рекрутер, который умеет находить сильных кандидатов, быстро оценивать их компетенции и доводить подбор до выхода сотрудника на работу.Чем предстоит заниматься • Вести полный цикл подбора: от формирования профиля должности до выхода сотрудника на работу.• Совместно с руководителями определять требования к кандидатам и составлять тексты вакансий.• Размещать вакансии на профильных площадках и использовать дополнительные источники поиска.• Самостоятельно искать кандидатов, работать с откликами и проводить первичный отбор.• Проводить телефонные и очные собеседования.• Оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и личные качества кандидатов.• Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора.• Вести базу кандидатов и поддерживать её в актуальном состоянии.• Формировать отчётность по подбору и ключевым показателям.• Анализировать эффективность источников и инструментов поиска.• Предлагать и внедрять идеи, которые помогут быстрее и качественнее закрывать вакансии.Что для нас важно• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.• Успешный опыт закрытия вакансий разных уровней и направлений.• Умение самостоятельно находить кандидатов, а не только работать с входящими откликами.• Знание современных каналов, площадок и инструментов рекрутинга.• Навыки проведения структурированных интервью и оценки кандидатов.• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно и соблюдать сроки.• Грамотная устная и письменная речь.• Ответственность, инициативность и ориентация на результат.• Готовность самостоятельно организовывать свою работу и отвечать за результаты подбора.Условия• Оклад 130 000-150 000 ₽ — итоговый уровень обсуждается по результатам собеседования.• График работы 5/2, с 10:00 до 19:00.• Понятные задачи и прямое взаимодействие с руководством.• Самостоятельность в выборе инструментов и организации процесса подбора.• Возможность влиять на систему найма и внедрять собственные идеи.• Перспективу роста до руководителя HR-направления.• При стабильных результатах и увеличении объёма подбора — возможность получить помощника и сформировать небольшую HR-команду.• Работу в компании, где ценят инициативность, ответственность и профессиональный подход.Почему эта вакансия может быть интереснаЗдесь вы сможете не просто закрывать отдельные вакансии, а выстроить полноценную систему подбора и стать ключевым специалистом по найму в компании.Мы готовы рассматривать ваши предложения по источникам поиска, инструментам оценки кандидатов, автоматизации и организации работы, если они помогают быстрее находить подходящих сотрудников и повышать качество найма.