Директор по организационному развитию

Описание

АО «Лента» — системообразующее предприятие лёгкой промышленности с более чем 80-летней историей, 25% долей российского рынка текстильных лент и продукцией для стратегических отраслей: автокомпоненты, средства индивидуальной защиты, грузоподъёмное оборудование, строительная оснастка, спецодежда и галантерея. Предприятие включено Минпромторгом России в перечень организаций, оказывающих существенное влияние на отрасли промышленности и торговли. Сегодня АО «Лента» — это современное высокотехнологичное производство, сертифицированное по стандартам ISO 9001:2015 и IATF 16949:2016. Мы находимся на этапе масштабирования: группа компаний переходит в холдинг, что требует усиления управленческой вертикали и системного подхода к организационному развитию. МЫ ПРИГЛАШАЕМ ДИРЕКТОРА ПО ОРГАНИЗАЦИОННОМУ РАЗВИТИЮ Мы ищем стратегического управленца, который возьмёт на себя комплексное развитие HR-функции и организационной структуры предприятия. Это роль, где стратегическое мышление сочетается с жёсткой дисциплиной исполнения, а инициатива — с уважением к сложившейся управленческой вертикали. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ СТРАТЕГИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ Разработка и реализация стратегии развития персонала в соответствии с долгосрочными целями предприятия Построение и оптимизация организационной структуры, распределение функций и зон ответственности между подразделениями Формирование и развитие системы внутрикорпоративных отношений, укрепление управленческой вертикали Разработка технологий работы с персоналом в периоды организационных изменений и внедрения нововведений Организация проектного управления и контроль реализации стратегических инициатив Участие в определении общей концепции развития предприятий холдинга УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Комплексное управление персоналом: перспективное и текущее планирование численности и качества персонала в соответствии со стратегией развития Регулирование численности персонала, контроль эффективности использования трудовых ресурсов Организация, методическое руководство и координация процесса оценки результатов деятельности сотрудников Планирование и координация процессов обучения, развития и карьерного роста персонала Формирование и развитие систем оплаты труда, мотивации и социально-экономической поддержки сотрудников Анализ ключевых HR-метрик, оценка рисков и реализация корректирующих мероприятий УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ Руководство HR-подразделением предприятия (подбор, адаптация, обучение, кадровое делопроизводство, оценка) Постановка целей и KPI для подчинённых, контроль исполнения Развитие управленческой команды, формирование кадрового резерва МЫ ОЖИДАЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ Высшее профильное образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика, менеджмент) Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом и организационным развитием от 5 лет Опыт управления командой от 5+ человек Глубокие знания ТК РФ, принципов построения оргструктур, систем мотивации и грейдирования Опыт бюджетирования HR-процессов и управления финансовыми показателями Понимание процессов производственного предприятия (опыт в промышленности будет преимуществом) Знание стандартов ISO 9001, IATF 16949 в части требований к управлению персоналом и компетенциям ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА И СТИЛЬ РАБОТЫ Системность и дисциплина: вы умеете выстраивать процессы так, чтобы они работали без сбоев, и строго соблюдаете установленные регламенты и управленческую иерархию; Стратегическое мышление: видите целостную картину, связываете HR-решения с бизнес-целями предприятия Результативность: ориентированы на измеримые результаты, несёте полную ответственность за цикл работ Коммуникативная зрелость: умеете выстраивать конструктивный диалог с первыми лицами и руководителями подразделений, доносить свою позицию аргументированно, но без конфликтности Управленческая жёсткость: готовы принимать решения в режиме многозадачности, держать планку требований к себе и команде Лояльность и надёжность: разделяете ценности предприятия, готовы работать на долгосрочную перспективу и встраиваться в существующую управленческую культуру МЫ ПРЕДЛАГАЕМ СТАБИЛЬНОСТЬ И СТАТУС Работа в компании с федеральным именем и 80-летней историей Конкурентная заработная плата: оклад + премия по индивидуальным показателям Полностью официальное оформление по ТК РФ, расширенный социальный пакет УДОБСТВО И КОМФОРТ График 5/2, стандартный восьмичасовой рабочий день Удобное месторасположение в г. Новочебоксарск (мкр. Юраково): менее 1 минуты от остановки, транспортная доступность, большая парковка Столовая на территории предприятия с демократичными ценами, coffee-point Корпоративная мобильная связь, комфортное рабочее место ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ РОСТА Реальное влияние на развитие предприятия и холдинга Участие в стратегических проектах, включая переход группы компаний в холдинг Профессиональное развитие и обучение за счёт компании Перспектива расширения полномочий и зоны ответственности Если вы готовы к вызову — мы ждём вашего отклика.