HR - специалист
Описание
с опытом в строительной компании Компания Адептио монтаж. Мы — более 7 лет на рынке, специализируемся на реализации масштабных проектов в энергетической отрасли. Наши объекты - ТЭЦ и ГРЭС по всей России. Ваша задача — не просто закрывать вакансии, а выстраивать надежную и эффективную HR-инфраструктуру. Обязанности: 1. Рекрутинг и подбор «простого и сложного» персонала: · Полный цикл подбора инженерно-технических работников (ИТР) и рабочих для строительных объектов: инженеры ПТО, технические директора, прорабы, рабочие специальности: сварщики, слесаря, монтажники, турбинисты, арматурщики. · Активный поиск через профильные ресурсы (отраслевые сообщества, HeadHunter, Telegram-каналы и другие!!!), работа с базой, откликами и холодным поиском. · Организация и проведение первичных собеседований, ведение всех данных в таблицах, сохранение аудио звонков. · Корректировать и создавать новые скрипты на вакансии / обязанности с использованием их. 2. Адаптация и отдел заботы: · Подсказать на первых порах сотруднику с кем держать контакт, далее собрать обратную связь по окончанию первой вахты, внести в таблицы на данного сотрудника. · Закрывать отзывы по сотрудникам после первичной вахты. · Разработка и реализация мер по удержанию ключевых специалистов (мотивационные программы, признание заслуг, карьерное планирование). · Разработка должностных инструкций на новые должности с учётом ряда обязанностей. 3. Базовые требования: · Своевременная выкладка вакансии, редакция их. · Ведение хандфлоу (crm система). · Поиск по базе, настройка новой базы. · Формирование итоговой отчетности по закрытию вакансий и ведение аналитики от начала получения задачи до закрытия вакансии (это приход сотрудника на объект) Требования: · Хорошее пользование ПК, MS Office, CRM системами. · Средне-специальное или высшее образование в области (менеджмент, маркетинг и подобное). · Самодисциплина и постановка задач по ряду обязанностей, формирование итоговых отчетностей за день. · Быть готовым обзванивать ежедневно от 50-150+ кандидатов, по сути - быть топовым продажником любой вакансии и нашей фирмы. · Активная жизненная позиция! Что вы получите: · График 5/2 в офисе · ЗП 2 раза в месяц, белая на руки · Повышение квалификации по необходимости · Карьерный рост до HR bp , руководитель HR отдела. Самая главная задача: уметь обзванивать с удовольствием, потому что, самое важное - это созвон с каждым сотрудником, а далее дублируем в чат HH и в мессенджер сразу условия. Если вы не умеете звонить / стесняетесь, то нет смысла откликаться.