Менеджер по работе с партнерами (массовый подбор персонала)

Описание

Компания «Астрея» — федеральный оператор в сфере аутсорсинга линейного персонала. Мы реализуем проекты для складской логистики, производственных предприятий и активно развиваем собственную агентскую сеть рекрутеров и партнёров. Сейчас мы ищем менеджера по работе с агентской сетью, который возьмёт на себя развитие базы фрилансеров-рекрутеров, увеличение объёма привлечённого персонала и системную работу с действующими партнёрами. Чем предстоит заниматься развивать сеть фрилансеров-рекрутеров и частных партнёров по массовому подбору; активно искать и подключать новых агентов через профессиональные сообщества, соцсети, Telegram, рекомендации и другие каналы; проводить переговоры и презентацию условий сотрудничества; передавать агентам актуальные заявки на подбор линейного персонала; контролировать работу партнёров по воронке: кандидат → доезд → выход → закрепление на объекте; мотивировать действующих агентов увеличивать объёмы; возвращать в работу неактивных партнёров; анализировать эффективность каждого рекрутера и канала привлечения; контролировать качество кандидатов и соблюдение договорённостей; оперативно решать спорные и нестандартные ситуации; вести базу партнёров и отчётность; участвовать в разработке мотивационных программ, акций и механик для агентской сети. С кем предстоит работать Основные позиции массового подбора: комплектовщики, грузчики, упаковщики, сортировщики, кладовщики, производственный персонал, водители складской техники и другие линейные позиции. Большая часть проектов предполагает массовый набор, в том числе вахтовым методом. Что для нас важно опыт работы в массовом подборе, аутсорсинге персонала, агентской сети или партнёрском направлении; понимание специфики привлечения линейного персонала; умение самостоятельно искать и развивать новых партнёров; сильные коммуникативные и переговорные навыки; ориентация на результат и цифры; способность выстраивать долгосрочные отношения с фрилансерами-рекрутерами; умение работать одновременно с большим количеством партнёров и заявок; настойчивость и инициативность; уверенная работа с таблицами, CRM и мессенджерами. Большим преимуществом будет собственная база рекрутеров, агентов или партнёров по массовому подбору. По каким показателям будем оценивать результат Для нас важно не количество переписок и звонков, а конкретный результат: количество новых активных агентов; количество кандидатов от агентской сети; количество фактических выходов; конверсия кандидат → выход; объём персонала от действующей сети; доля активных партнёров; качество и удержание привлечённого персонала. Что предлагаем работа в стабильной компании с крупными действующими проектами; понятный фиксированный доход + KPI, напрямую зависящий от результата агентской сети; возможность самостоятельно влиять на уровень дохода; большое количество актуальных заявок; готовая инфраструктура для работы с партнёрами; поддержка рекрутинга, операционного и коммерческого подразделений; возможность влиять на развитие направления и внедрять собственные идеи; современный подход к работе: CRM, аналитика, автоматизация и использование ИИ.