Ресёрчер / сорсер (поиск экспертов и партнёров)
Описание
О насНебольшая группа проектов в сфере лидогенерации, HR-трафика и CPA. Мы регулярно запускаем новые направления, и под каждое нужно быстро находить людей: практиков из ниши для консультаций, партнёров, ключевых специалистов. Ищем человека, который возьмёт эту функцию на себя. Чем предстоит заниматься Находить людей по описанию задачи. Например: «человек, который руководил курьерским парком» или «аффилиейт-менеджер с базой арбитражников в HR-вертикали». Чаще всего таких людей нет на job-сайтах: искать придётся в Telegram-сообществах, на конференциях, среди авторов публикаций и через рекомендации. Писать холодные сообщения и доводить людей до разговора. Проводить первичный скрининг по фактам: реальный опыт, цифры, результаты. Вести воронку кандидатов в таблице так, чтобы статус по каждому был виден без созвонов. Предварительно договариваться об условиях сотрудничества в заданных рамках. Параллельно закрывать наймы в команду, начиная с технического маркетолога (growth-инженера) и аффилиейт-менеджера. Кого ищем Опыт активного поиска: ресёрчер в executive search, рекрутер с сорсингом, BD или партнёрский менеджер. Опыт в CPA, арбитраже трафика или HR-вертикали будет большим плюсом. Умеете находить людей без резюме и писать сообщения, на которые отвечают. На скрининге спрашиваете про цифры и факты, а не про мотивацию. Доводите дело до результата. Если результата нет, приходите с конкретной причиной и вариантами. Используете ИИ-инструменты (ChatGPT, Claude и подобные) для поиска, подготовки сообщений и сводок. Пишете коротко и ясно. Условия Удалённо, до 15 часов в неделю, гибкий график. Фиксированная оплата в месяц плюс бонус за каждого кандидата или партнёра, прошедшего в финальный этап. Прямая работа с основателем, без бюрократии и лишних согласований. Задачи из разных ниш: придётся быстро разбираться в новых рынках. Как проходит отборВместо долгих собеседований у нас оплачиваемое тестовое задание на реальной задаче: 5 рабочих дней и оплата при выполнении. После короткого созвона даём задачу вида «найти 3 практиков из ниши X и договориться о звонке». По результату принимаем решение.В сопроводительном письме укажите, в каких нишах вы искали людей.