Инженер 1-2 категории/ведущий инженер в отдел корпоративного управления и рекламационной работы

Описание

В Ваши обязанности будет входить: Организация и ведение рекламационной работы согласно ГОСТ; Взаимодействие с Заказчиками, потребителями, поставщиками, осуществление контроля оперативного восстановления изделий; Организация и ведение работы по корпоративному управлению; Участие в выездных проверках организаций Дивизиона и в исследованиях по рекламационной работе у поставщиков и потребителей; Проведение анализа показателей качества выпускаемой продукции; Участие в разработке, актуализации, внедрении нормативных документов Общества и инструкции системы менеджмента качества; Оформление отчетной документации в вышестоящие организации в области качества. Мы ожидаем от кандидата: Высшее техническое образование; Опыт работы не менее 3-х лет; Грамотная устная и письменная речь; Опыт участия во внутренних и внешних аудитах; Опыт взаимодействия с представителем Заказчика; Уверенных пользователь 1С, 1С Бухгалтерия, Microsoft Office. Необходимые знания и навыки: Навыки разработки предложений по улучшениям и внедрения улучшений в процессы по итогам выявления несоответствий; Навыки формирования отчетности в соотвествии с Регламентом; Коммуникабельность, исполнительность, внимательность, усидчивость. Мы предлагаем: Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата; График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день; Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений); Столовая, кафе на территории предприятия; ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников); Комфортные условия труда; Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников; Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу; Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет); Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь); Обучение за счет средств предприятия; Базы отдыха для работников и членов их семей; Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза); Подарки и конкурсы для детей работников.