Начальник отдела кадров

Описание

Опыт работы от 3-х лет в службах работы с персоналом или отделе кадров в производственных организациях численностью более 100 сотрудников. Знание трудового законодательства РФ. Уверенное владение программными продуктами: 1С ЗУП, Excel, Word.

Обязанности

Тепличный комплекс Камчатский , входящий в структуру группы компаний Теплицы Регионов , это уникальная теплица, действующая на территории одного из крупнейших полуостровов России. Камчатка это самый восточный рубеж нашей страны, здесь введено в эксплуатацию предприятие площадью 3,6 Га. Впитав весь опыт профессиональной команды управляющей компании и лучшие современные мировые разработки в области овощеводства закрытого грунта, тепличный комплекс будет производить порядка 2 800 тонн продукции в год, создав более 100 новых рабочих мест для населения. Комбинат выращивает экологически чистые, вкусные, полезные томаты и огурцы круглогодично. Компания АГРО МЕНЕДЖМЕНТ управляет современным тепличным комплексом Камчатский это четвертая и уникальная производственная площадка на территории Дальневосточного Федерального округа России, где круглогодично выращивают овощные культуры с 2025 года. Реализуются томаты и огурцы под маркой Спелые Витамины . Обязанности: Поиск и подбор Определение потребности предприятия в кадрах, формирование проекта штатного расписания, плана замещения вакансий. Анализ текучести кадров и разработка мероприятий по закреплению персонала. Мониторинг и анализ рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ на различных предприятиях. Кадровое делопроизводство Кадровое администрирование всех процессов предприятия. Учет личного состава предприятия и его подразделений в соответствии с действующими унифицированными формами первичной учетной информации. Участие в разработке нормативно-регламентационной деятельности в части форм и способов оплаты труда, формирование требований к учетной системе, периодичности и информативности форм отчетности. Предоставление отчетности в Пенсионный фонд и Росстат. Обучение и развитие Организация работы по своевременному выявлению потребностей в обучении и переподготовке персонала, формирование бюджета. Формирование и реализация планов подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки персонала всех уровней, формирование бюджета. Организация и проведение аттестации персонала на соответствие занимаемой должности. Формирование кадрового резерва персонала для выдвижения на руководящие должности предприятия. Корпоративная культура и социальная сфера Проведение корпоративных мероприятий. Организация социального обеспечения и внедрение программ нематериальной мотивации.