HR-менеджер / HR Generalist (Москва, м. Курская)
Описание
HR-менеджер / HR Generalist (Подбор, адаптация, обучение, удержание, Москва, м. Курская) Мы — российская медицинская технологическая компания, которая возвращает людям способность двигаться. Наши технологии нейрореабилитации работают в ведущих клиниках России. Мы активно растем: расширяем команду, открываем новые направления, создаем новые стримы. И нам нужен HR-менеджер, который станет архитектором команды — от поиска сильных кандидатов до их удержания и развития. Почему эта вакансия для вас: 👥 Полный цикл HR. Вы не просто «закрываете вакансии» — вы выстраиваете систему: подбор, адаптация, обучение, оценка, удержание, HR-бренд 🏥 Миссия. Вы помогаете нанимать людей, которые возвращают пациентам способность двигаться. Это социально значимая работа 🚀 Автономия. Вы самостоятельно ведете подбор, работаете с внутренними заказчиками и влияете на процессы 📈 Прозрачный доход. Оклад 150 000 ₽ + KPI 50 000–70 000 ₽. Целевой доход — около 200 000 ₽ на руки 🏢 Современный офис. Москва, м. Курская (Большой Полуярославский пер.) 🎯 Понятные OKR. Вы работаете по месячным и квартальным задачам, а не «в тумане». Ваши задачи: 1. Подбор персонала Точечный подбор: Менеджеры и руководители отдела продаж, руководитель по работе с дистрибьюторами, менеджеры клиентского успеха, специалисты других стримов. Полный цикл: Самостоятельный отбор кандидатов, проведение интервью, координация встреч с внутренними заказчиками, сопровождение до выхода. Кадровый резерв: Формирование и поддержание базы сильных кандидатов и специалистов, которые могут быть привлечены в будущем. 2. Адаптация сотрудников Единый процесс: Выстроить процесс выхода и адаптации: согласование даты, времени, программы первого дня. Организация: Встречи, welcome book (структура компании, деятельность, руководители стримов, контакты). Погружение: Организация поездок и знакомства новых сотрудников с командой в Санкт-Петербурге и ключевыми клиническими партнёрами. Поддержка: Быть контактным лицом для нового сотрудника по организационным вопросам. 3. Обучение Материалы: Передача учебных материалов, согласование обучения и встреч с командой. Проверка: Организация периодической проверки понимания продукта, технологий и зоны ответственности. Платформа: Координация работы с внутренней обучающей платформой по медицинской тематике, нозологиям и технологиям компании. 4. Оценка, коммуникация и удержание Регулярные встречи: Организация ритмичных встреч с сотрудниками, в том числе неформальных. Мониторинг: Отслеживание удовлетворённости, соответствия ожиданий, признаков выгорания и риска увольнения. Развитие: Выявление запросов на расширение ответственности, новые проекты и инициативы. Обратная связь: Своевременное донесение обратной связи до руководителей и предотвращение неожиданных увольнений. 5. Внешний HR-бренд Площадки: Развитие представления компании как работодателя на hh.ru и других площадках Контент: Раскрытие сильных сторон команды, интересных проектов и продуктов Актуальность: Регулярное обновление информации для соискателей. 6. Планирование и результат OKR: Работа по месячным и квартальным задачам и OKR компании KPI: Закрытие согласованных вакансий, выполнение целевых HR-проектов месяца или квартала Конкретика: Показатели и критерии выполнения определяются на соответствующий период Наши требования: Опыт: HR-менеджер / HR Generalist — от 3 лет, полный цикл Подбор: Опыт закрытия позиций разного уровня (включая руководителей) Инструменты: Уверенное владение hh.ru и другими площадками, CRM, MS Office Коммуникация: Грамотная устная и письменная речь, навык деловой переписки Личные качества: Системность, ответственность, эмпатия, умение работать автономно Сфера (приветствуется): MedTech, фармацевтика, медицинское оборудование, IT Что мы предлагаем: Оформление: По ТК РФ, с первого дня График: 5/2, полный день Доход: Оклад 150 000 ₽ + KPI 50 000–70 000 ₽. Целевой доход — около 200 000 ₽ на руки Офис: Москва, Большой Полуярославский пер., д. 10, корп. 2 (м. Курская) Миссия: Работа в компании, которая меняет жизни людей Откликайтесь, если: ✅ Вы хотите не просто «закрывать вакансии», а выстраивать HR-систему — от подбора до удержания✅ У вас есть опыт полного цикла HR (подбор, адаптация, обучение, оценка)✅ Вы умеете работать автономно и самостоятельно вести подбор✅ Вы хотите работать в компании с социальной миссией и высокотехнологичным продуктом✅ Вы системный, эмпатичный и ориентированный на результат Готовы стать архитектором команды, которая возвращает людям движение? Откликайтесь. Расскажите о самой сложной вакансии, которую вы закрыли, и о своем опыте построения HR-процессов. Ждем вас. Вместе соберем команду, которая меняет жизни людей. 🧠💪👥