HR бизнес-партнер (HR BP)

Описание

Обязанности: Партнерство с руководителями по ключевым вопросам управления командами и развития сотрудников Планирование численности и бюджета на персонал, работа с ФОТ Автоматизация HR-процессов: развитие и внедрение digital-решений в ключевые HR-процессы Проведение ежегодного salary review и участие в формировании подходов к вознаграждению Управление результативностью: постановка целей, performance review, работа с эффективностью команд Формирование кадрового резерва, развитие талантов и внутренней мобильности Консультирование бизнеса по вопросам трудового законодательства и сопровождение сложных трудовых кейсов Разработка и актуализация HR-регламентов, политик и локальных нормативных актов Участие в изменении организационных структур и ролей с учетом задач и процессов бизнеса Запуск и ведение HR-проектов, направленных на повышение эффективности Требования: Хорошее понимание бизнеса и основных HR-процессов: планирование численности и ФОТ, performance review, salary review, talent management, engagement Уверенное знание трудового законодательства РФ и опыт сопровождения сложных кейсов Опыт разработки и актуализации HR-политик, положений и регламентов Опыт реализации HR-проектов и внедрения изменений Опыт автоматизации HR-процессов и работы с digital-инструментами будет преимуществом Умение работать с HR-аналитикой, метриками и делать выводы на основе данных Сильные коммуникационные навыки, умение выстраивать партнерство с руководителями и влиять на решения. Системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат. Условия: Работа в международной компании, лидере в своем сегменте рынка Возможность реализовать масштабную программу автоматизации и цифровой трансформации производственных площадок Участие в стратегических проектах с высоким уровнем самостоятельности и влияния на развитие бизнеса Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом Полное соблюдение ТК РФ Социальный пакет, ДМС, оплата питания, парковочное место Срочный трудовой договор