Менеджер по компенсациям и льготам (C&B Manager / Compensation & Benefits)
Описание
Мы ищем Менеджера по компенсациям и льготам (C&B Manager), который будет отвечать за развитие и управление системой Compensation & Benefits / Total Rewards в России и странах СНГ. Обязанности: Разработка и развитие стратегии Compensation & Benefits / Total Rewards. Управление системой грейдов, salary structure, salary bands и salary ranges. Job evaluation и поддержание архитектуры должностей и грейдов. Проведение salary benchmarking, анализ рынка заработных плат и подготовка рекомендаций. Организация ежегодного salary review и процессов пересмотра вознаграждения. Анализ pay equity / внутренней справедливости оплаты труда. Разработка и совершенствование бонусных и incentive-программ, включая MBO/KPI. Управление системой льгот и бенефитов: ДМС, страхование, пенсионные программы и другие программы. Формирование и контроль C&B-бюджета, forecasting и анализ затрат. Подготовка HR-аналитики, отчетности и business cases для руководства. Разработка и актуализация C&B-политик и процедур. Взаимодействие с HR Business Partners, руководителями, внешними консультантами и провайдерами. Требования: Высшее образование в области HR, экономики, финансов, статистики или смежных направлениях. Опыт работы в Compensation & Benefits / Total Rewards от 5 лет. Практический опыт в области грейдинга, оценки должностей, salary benchmarking, salary structure и pay equity. Опыт разработки и сопровождения систем мотивации, бонусных и incentive-программ, включая MBO/KPI Знание трудового, налогового и социального законодательства в части компенсаций и льгот. Продвинутый уровень Excel: работа с большими массивами данных, сложные формулы, сводные таблицы, аналитика. Навыки HR analytics, compensation analytics и подготовки управленческой отчетности. Опыт бюджетирования, forecasting и подготовки business cases. Опыт работы с инструментами анализа рынка компенсаций будет преимуществом Английский язык — Upper-Intermediate (B2): уверенный устный и письменный уровень Условия: Работа в штате международной развивающейся компании; Полностью офисный формат работы; Расширенный социальный пакет: ДМС, страхование, компенсация мобильной связи, питание; Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.