Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Описание

Место, где растет не только урожай, но и ваша карьера. Агрокомплекс «Лабинский» — это многопрофильный холдинг, который не просто работает на земле, а строит комплексный бизнес. Мы расширяемся и укрепляем свои позиции. А для этого нам нужны те, кто готов работать на результат. Мы предлагаем честное партнерство, стабильность и возможность расти вместе с одной из ключевых компаний отрасли в регионе. Присоединяйтесь к нашей команде в роли руководителя отдела подбора и адаптации персонала! Работа в Агрокомплексе «Лабинский» — это: стабильная работа в крупном агрохолдинге Юга России, входящем в ТОП-10 производителей молока; официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата; график работы 5/2, с 09:00 до 18:00; место работы: г. Краснодар (возможны служебные командировки в кластеры); реферальная программа «приведи друга» – получи бонус; работа в команде профессионалов и реальная возможность влиять на HR-процессы холдинга. Что нужно делать: выстроить системный массовый подбор персонала с нуля для трёх территориальных кластеров; управлять командой из 8 рекрутеров, распределять задачи и развивать сотрудников; разработать и внедрить систему адаптации новых сотрудников на испытательном сроке; организовать работу с заказчиками (руководителями подразделений) по планированию и закрытию вакансий; вести бюджетирование и аналитику по подбору, оптимизировать каналы найма; проводить экзит-интервью и внедрять корректирующие меры по их результатам; проводить анализ рынка труда — мониторинг зарплат, конкурентов, трендов в подборе; участвовать в развитии HR-бренда — разрабатывать стратегию привлечения кандидатов; автоматизировать процессы подбора, внедрять и дорабатывать ATS-системы (в т.ч. FriendWork); разрабатывать и внедрять скрипты, регламенты и стандарты работы для рекрутеров. Что для этого нужно: высшее образование в области управления персоналом, HR-менеджмента или смежных специальностях; опыт работы на руководящей позиции в подборе персонала от 5 лет, желательно в крупных агрохолдингах или производственных компаниях с массовым подбором (численность персонала от 5 000 человек); опыт управления командой рекрутеров (от 8 человек) и построения процессов подбора с нуля; опыт разработки и внедрения системы адаптации персонала; навыки бюджетирования и управления затратами на подбор (оптимизация каналов найма); уверенное владение аналитическими инструментами, знание ATS-систем (желательно FriendWork, также приветствуются 1С, SAP, e-staff и др.); опыт работы с заказчиками (руководителями подразделений) и выстраивания партнёрских отношений с бизнесом; готовность к командировкам по объектам холдинга в Краснодарском крае. Оставляй свой отклик, и если опыт соответствует нашим требованиям — мы с вами свяжемся!