Рекрутер / Talent Acquisition Manager (Digital, Sales, Executive Search)

Описание

Привет! :) Мы — экосистема SEO-продуктов: развиваем несколько направлений в digital, SEO, IT и SaaS. Растём и ищем в HR-команду рекрутера, который умеет находить сильных специалистов и руководителей для разных задач бизнеса. Кого предстоит искать: Коммерческие позиции: руководители продаж, BDM, менеджеры по продажам и Sales Specialists; Digital и маркетинг: руководители отдела маркетинга, SEO- и GEO-специалисты, руководители направлений; Клиентские и операционные позиции: руководители аккаунтинга, аккаунт-менеджеры, бизнес-аналитики и ассистенты. В работе будут и руководящие, и линейные вакансии, включая прямой поиск ключевых людей под CEO и задачи Executive Search. Нам нужен человек, которому интересно погружаться в разные роли, понимать бизнес-задачу и самостоятельно выстраивать поиск. Портрет может быть размытым на старте и меняться в процессе — важно уметь уточнять запрос вместе с заказчиком и доводить подбор до оффера и выхода. ✅ Что предстоит: Вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата; Работать с CEO и нанимающими руководителями: уточнять задачи роли, согласовывать критерии и давать обратную связь по рынку; Использовать прямой поиск, хантинг и инструменты Executive Search, заинтересовывать кандидатов, которые не ищут работу активно; Проводить много интервью, оценивать опыт, конкретные результаты, личный вклад и мотивацию; Убедительно презентовать кандидатам продукт, команду и возможности роли; Вести несколько разных вакансий одновременно, корректировать стратегию при изменении запроса; Поддерживать актуальную воронку в CRM, готовить краткие заключения по кандидатам и самостоятельно двигать процесс найма; Работать по принятым в HR-отделе процессам: соблюдать этапы подбора, стандарты оценки, сроки и правила отчётности; Выполнять поручения руководителя в рамках работы HR-отдела и подключаться к общим задачам команды. ✅ Что для нас важно: Опыт в рекрутинге от 2 лет, включая подбор для digital-компаний, агентств или технологических B2B-продуктов; Опыт закрытия коммерческих позиций — менеджеров по продажам, BDM, руководителей продаж; Опыт подбора руководителей и ключевых специалистов через прямой поиск; Широкий опыт подбора: умение разбираться в коммерческих, digital и операционных ролях; Готовность с одинаковым вниманием вести руководящие и линейные вакансии; Умение работать с меняющимся портретом: задавать точные вопросы, проверять гипотезы и аргументированно обсуждать требования; Готовность к интенсивному темпу, большому количеству интервью и переключению между проектами; Умение сочетать самостоятельность с работой по установленным процессам, соблюдать договорённости и согласованные приоритеты; Ответственность и умение доводить задачи до результата. ✅ Что предлагаем: Полностью удалённую работу, Пн–Пт, 10:00–19:00 МСК; Фикс + бонусы за закрытие вакансий — условия обсудим индивидуально; Прямое взаимодействие с руководителями и возможность влиять на решения по найму; Самостоятельность в выборе инструментов поиска в рамках согласованных задач и процессов отдела; Разные продукты, команды и направления внутри одной экосистемы; Возможность развиваться в Executive Search и подключаться к другим HR-проектам; Онлайн-активности, книжный и киноклубы, офлайн-встречи команды; После испытательного срока — психологическую поддержку через «Ясно», далее — ДМС с качественными клиниками и телемедициной. Если вам нравится разбираться в разных ролях, находить сильных людей и видеть результат своей работы — давайте знакомиться! 🧠 В отклике коротко расскажите, какие позиции вы закрывали, и приведите пример сложного поиска, который удалось довести до выхода.