HR-менеджер / Менеджер по персоналу

Описание

Мы ООО «Эталон Инжиниринг» — инженерно-строительная компания, которая с 2019 года проектирует, монтирует и вводит в эксплуатацию инженерные системы на коммерческих, промышленных и общественных объектах по всей России!) Наши основные направления: внутреннее и наружное электроснабжение и электрооборудование; системы автоматизации; слаботочные системы; пожарная безопасность. У нас собственный проектный блок и собственные монтажные бригады. Работаем с объектами полного цикла — от проектирования до монтажа, пусконаладки и сдачи объекта. В связи с развитием компании ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор, КДП и развитие HR-процессов. Что нужно будет делать Подбор персонала Ведение полного цикла подбора: от формирования профиля и размещения вакансии до выхода сотрудника. Закрытие вакансий разного уровня: от рабочих и специалистов до руководителей. Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов, проведение интервью и оценка соответствия позиции. Взаимодействие с руководителями подразделений по заявкам на подбор. Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора. Формирование и развитие базы кандидатов. Участие в развитии HR-бренда и размещении вакансий на HH и других площадках. КДП Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ. Оформление приёма, переводов, увольнений, отпусков и других кадровых процедур. Ведение и актуализация кадровых документов и личных дел сотрудников. Контроль корректности кадрового учёта и соблюдения обязательных процедур. Подготовка кадровой отчётности. Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с кадровым учётом и заработной платой. Контроль сроков действия документов сотрудников. HR-процессы Систематизация и описание действующих HR-процессов :) Разработка и внедрение регламентов, инструкций и стандартов работы с персоналом. Выстраивание процесса адаптации новых сотрудников. Организация сопровождения сотрудника на испытательном сроке. Участие в разработке системы оценки и развития сотрудников. Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, выявление проблем и подготовка решений. Ведение HR-аналитики и подготовка регулярной отчётности для руководства. Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Для нас важно Опыт работы HR-менеджером / HR-generalist. Обязателен практический опыт подбора персонала и КДП. Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла. Опыт закрытия как массовых/линейных, так и офисных и руководящих позиций будет преимуществом. Хорошее знание трудового законодательства и практический опыт ведения КДП. Опыт систематизации и оптимизации HR-процессов. Умение самостоятельно выстраивать процессы там, где они ещё не сформированы. Умение работать одновременно с несколькими задачами и приоритетами. Хорошие навыки коммуникации и взаимодействия с руководителями. Самостоятельность: умеете не только получать задачу, но и видеть, что ещё необходимо сделать для результата. Уверенный пользователь HH, Excel / Google Таблиц и HR-сервисов. Внимательность к документам и деталям при сохранении ориентации на общий результат. Будет преимуществом Опыт работы в строительной, инженерной или производственной компании. Опыт подбора строительных и инженерных специалистов. Опыт самостоятельного построения HR-процессов в компании на этапе роста. Опыт внедрения HR-регламентов, системы адаптации, оценки и развития сотрудников. Мы предлагаем Официальное трудоустройство по ТК РФ. Работа в стабильной инженерно-строительной компании с проектами по всей России. Возможность влиять на развитие HR-функции и выстраивать процессы системно. Самостоятельная зона ответственности и прямое взаимодействие с руководством. Участие в развитии команды и корпоративной культуры. Конкурентный уровень дохода + KPI. Ежегодные бонусы. Наставничество и возможности профессионального развития. Тимбилдинги, праздники и корпоративные мероприятия. Уютный офис в Санкт-Петербурге, м. Пролетарская.