HR менеджер

Описание

Обязанности: формировать и вести план подбора персонала; самостоятельно закрывать вакансии от линейного персонала до руководителей; проводить кадровый и организационный аудит отделов; актуализировать оргструктуру, ДИ и распределение ответственности; совместно с руководителями устанавливать измеримые KPI и ожидаемые результаты должностей; организовывать оценку сотрудников по итогам исп. срока и работы; сопровождать решения по переводу, изменению функций, развитию или расставанию с сотрудниками; обеспечивать своевременное и корректное КДП через подчинённого специалиста (в штате); консультировать руководителей по трудовым и кадровым вопросам. Требования: опыт работы HR-generalist/ HRBP, предпочтительно в строительной сфере, опыт самостоятельного ведения полного HR-цикла; опыт разработки оргструктуры, KPI, должностных инструкций и системы оценки; хорошее знание трудового законодательства личные качества: ориентация на факты и результат, системность, конфиденциальность и высокая личная ответственность; Условия: прямое подчинение генеральному директору; в подчинении — удалённый специалист по КДП; офисч в центре города, дружный коллектив, корпоративные мероприятия уровень з/п обсуждается по итогам собеседования