Главный специалист отдела организации деятельности на ОРЭМ

Описание

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности). Мы приглашаем в нашу команду Главного специалиста отдела организации деятельности на ОРЭМ Основные должностные обязанности Обеспечение эффективной реализации мощности генерирующих объектов Общества путем участия в конкурентных отборах и получения статуса вынужденного генератора Обеспечение эффективного участия Общества в рынке системных услуг Контроль за изменениями нормативных-правовых актов в области регулирования ОРЭМ и регламентов ОРЭМ с целью адаптации деловых процессов Общества и корректировки стратегии реализации электрической энергии и мощности на ОРЭМ Обеспечение подготовки прогноза цен реализации мощности на ОРЭМ Мы ожидаем от Вас: Высшее техническое/экономическое образование (специалитет, магистратура в энергетической и/или экономической области) Опыт работы не менее 3-х лет, при этом опыт работы в сфере оптового рынка электроэнергии и мощности (ОРЭМ) или в области электроэнергетики будет преимуществом Знание нормативно-правовых актов РФ и регламентов ОРЭМ в сфере рынка мощности ОРЭМ и допуска к торговой системе ОРЭМ Ваши условия работы: Оформление по ТК Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.) Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем: Социальный пакет ДМС со стоматологией Негосударственное пенсионное обеспечение Возможности для карьерного роста Обучение и повышение квалификации за счет предприятия Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей) Корпоративные подарки детям сотрудников В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.