Начальник кадрового центра

Описание

Обязанности: Разработка и контроль создания системы подбора персонала в медицинских организациях (методология, регламенты, стандарты). Организация поиска, привлечения и отбора кандидатов. Формирование кадрового резерва. Разработка и контроль создания системы адаптации и наставничества в медицинских организациях. Организация обучения наставников, мониторинг эффективности адаптации. Разработка и участие в обучающих мероприятиях для сотрудников медицинских организаций. Организация профориентационных мероприятий для школьников и студентов. Разработка и внедрение системы оценки, развития и мотивации персонала. Разработка и реализация мер по снижению текучести кадров. Руководство деятельностью Центра: планирование, распределение задач, контроль, развитие сотрудников. Подготовка отчётности для Департамента здравоохранения, Правительства Курганской области. Требования: Опыт в подборе, адаптации, оценке, мотивации, снижении текучести. Высшее образование — управление персоналом, менеджмент, экономика труда, психология или смежные направления. Опыт построения HR-системы с нуля или масштабной трансформации HR-процессов. Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы. График 5/2 (понедельник – пятница), с 08:00 до 17:00. Офис в центре г. Курган (ул. Красина, 52). Работа, результаты которой напрямую влияют на доступность медицины для жителей целого региона.