Менеджер по персоналу

Описание

Умеешь находить общий язык с самыми разными людьми? Хочешь развиваться в HR, получать интересный опыт и реально влиять на атмосферу в компании? Тогда мы ждем тебя в нашей команде! Реал-Проект это: 16 лет успешной работы на рынке проектирования и согласования; мощная команда — 55 сотрудников; офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Петрозаводске. Наша миссия — развивать культуру перепланировки.Спрос на наши услуги растет — пришло время усилить команду HR-менеджером, который будет создавать комфортную среду для сотрудников и помогать бизнесу строить сильную команду. Мы предлагаем: возможность профессионального роста: ты получишь реальный опыт в подборе, кадровом делопроизводстве, адаптации сотрудников и развитии корпоративной культуры; продуманную систему адаптации, которая поможет быстро погрузиться в рабочие задачи; доступ к базе знаний компании, которая регулярно обновляется; насыщенную корпоративную жизнь (профессиональные праздники, тематические вечеринки, тренинги); график: 5/2 с 10:00 до 19:00 в комфортном и современном офисе; удобное расположение офиса в 15 мин. ходьбы от ст. метро «Московские ворота» или «Технологический институт»; соблюдение всех норм ТК РФ; работу с востребованным продуктом и профессиональной командой. Твои задачи: Подбор персонала: работа с входящей базой откликов (HeadHunter), проведение собеседований и оценка компетенций соискателей. Ты станешь тем человеком, который встречает новичков и знакомит их с компанией; Полный цикл онбординга и контроля: сопровождение новых сотрудников в первый месяц работы (сбор обратной связи на этапе адаптации, решение операционных вопросов), а также регулярный контроль прохождения обязательных обучающих курсов и тренингов — ты будешь отслеживать прогресс каждого и напоминать о дедлайнах; Кадровое делопроизводство (частично): оформление приема, перевода, отпусков, ведение кадрового учета (при поддержке бухгалтера). Штат компании — 55 человек, поэтому объемы вполне комфортные для старта; Ведение базы сотрудников в CRM: поддержание актуальности данных и систематизация информации; Участие в развитии корпоративной культуры и бренда работодателя: помощь в организации внутренних мероприятий, поддержание комфортной атмосферы, разработка простых, но важных активностей для сплочения команды. Мы ожидаем: интерес к сфере подбора и работы с персоналом (опыт работы с HeadHunter); понимание основ трудового законодательства (или готовность быстро погрузиться в тему); развитые навыки коммуникации — тебе предстоит общаться с самыми разными людьми; стрессоустойчивость и уверенность в себе: готов к живой дискуссии и умеешь находить аргументы, чтобы продавить нужное решение.ответственность и желание учиться новому.