Специалист по кадровому делопроизводству

Описание

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение сотрудников) в соответствии с ТК РФ. Оформление и ведение трудовых книжек (включая электронные), личных дел, карточек Т-2. Формирование и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков (ежегодных, учебных, без сохранения заработной платы). Учет рабочего времени, подготовка табелей учета для передачи в бухгалтерию. Подготовка справок о трудовой деятельности, копий документов по запросам сотрудников. Работа с порталом «Работа в России, hh.ru и прочим», размещение вакансий и отчетность перед центром занятости населения. Контроль сроков допусков к работам. Участие в разработке локальных нормативных актов (ПВТР, положения об оплате труда и премировании, инструкции по охране труда, и прочих). Консультирование руководителей структурных подразделений и работников по вопросам применения трудового законодательства. Подготовка установленной статистической отчетности (формы П-4, и прочей). Архивирование кадровых документов согласно установленным срокам хранения. Требования: Средне специальное и/или высшее образование по профилю - управление персоналом, юриспруденция или государственное и муниципальное управление.«Управление персоналом», «Кадровый менеджмент», «Документоведение и архивоведение», либо высшее юридическое образование От 3-х лет на позиции специалиста по кадровому делопроизводству. Опыт работы в государственных бюджетных учреждениях, или крупных территориально распределенных компаниях будет преимущество Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel - сводные таблицы, формулы). Уверенная работа с электронной почтой и правовыми системами («КонсультантПлюс», «Гарант») Обязательное знание и опыт работы в программе «1С: Зарплата и управление персоналом». Желательно наличие опыта работы в системах электронного документооборота (СЭД) федерального уровня. Условия: ​​ гарантированная занятость в крупной государственной компании; официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня; ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных днейоплачиваемые больничные; офис с необходимым оборудованием возможно профессиональное развитии за счет компании: курсы, семинары, внутренние тренинги, повышение квалификации; возможность карьерного роста внутри компании.