Руководитель отдела персонала

Описание

ЕВРОФОРМАТ — производственная компания. Мы усиливаем HR-команду и ищем руководителя, который организует работу рекрутеров и менеджера по адаптации, улучшит подбор и поможет новым сотрудникам успешно освоиться в компании.Главная задача — выстроить согласованную работу HR и руководителей подразделений: от определения потребности в сотрудниках до подбора, адаптации и работы с причинами текучести.Чем предстоит заниматься: Руководить HR-командой: определять приоритеты, распределять задачи, контролировать сроки и результаты, развивать сотрудников. Организовывать и контролировать кадровое делопроизводство: ставить задачи сотруднику по кадрам, контролировать сроки, полноту и правильность оформления кадровых документов. Организовывать подбор линейных сотрудников, специалистов и руководителей: согласовывать требования к кандидатам и сроки, контролировать работу рекрутеров от заявки до выхода сотрудника. Организовывать и контролировать адаптацию: обеспечивать подготовку планов, назначение ответственных, обратную связь с новичками и руководителями, своевременное решение возникающих трудностей. Вместе с руководителями подразделений разбирать причины увольнений и трудности адаптации, предлагать меры по удержанию сотрудников и проверять их результат. Улучшать HR-процессы: определять порядок работы и ответственность участников, внедрять необходимые регламенты и стандарты, контролировать их применение. Анализировать сроки закрытия вакансий, результаты этапов подбора, текучесть и прохождение испытательного срока; готовить для руководства выводы и предложения по улучшению работы. Участвовать в развитии корпоративной культуры и организовывать внутренние коммуникации: информирование сотрудников об изменениях, сбор обратной связи и работу с обращениями. Что для нас важно: Опыт работы в HR от 3 лет, практический опыт подбора и адаптации персонала. Опыт руководства HR-командой или самостоятельной организации работы других HR-специалистов: постановка задач, контроль исполнения, обратная связь. Опыт внедрения или улучшения HR-процессов с конкретными примерами: что изменили, как организовали работу и какой результат получили. Умение договариваться с руководителями подразделений о требованиях, сроках и ответственности, аргументировать свою позицию и добиваться выполнения договорённостей. Умение работать с HR-показателями: проверять данные, находить причины отклонений и предлагать обоснованные действия. Самостоятельность в организации работы и готовность отвечать за результат команды. Опыт работы в производственной компании будет преимуществом. Что мы предлагаем Заработную плату: оклад 100 000 ₽ + премиальная часть 30 000 ₽. Официальное трудоустройство. Руководство командой рекрутеров и менеджером по адаптации, возможность развивать и усиливать команду. Разработанную и внедрённую в компании CRM-систему. Прямое взаимодействие с руководством компании и участие в решениях по развитию HR-процессов. Возможность предлагать и реализовывать согласованные HR-инициативы. Перспектива профессионального роста до HRD. Место работы: Пенза, ул. Северная 9Б. График и формат работы: 5/2 с 8:30 до 18:00. Если вам интересна эта задача, откликайтесь. Будем рады обсудить ваш опыт управления командой и результаты в подборе и адаптации.