Операционный директор / Управляющий директор сети детских спортивных центров

Описание

Приветствую! Меня зовут Антон, я сооснователь сети детских спортивных центров «НА РУКАХ» и сейчас ищу сильного управляющего в нашу команду!«НА РУКАХ» — сеть детских спортивных центров по ОФП и воркауту (4 центра). Мы превращаем спорт в увлекательный процесс, здесь каждый ребенок видит свой прогресс в реальных цифрах и контрольных точках, обретая в лице тренера наставника, а в зале — поддерживающее комьюнити.Нам 3 года и каждый год мы растём минимум в два раза, увеличивая количество и качество центров, и прямо сейчас готовимся к открытию новых филиалов с последующим выходом на федеральный уровень.Именно поэтому нам нужен не просто управляющий, а лидер и профессионал, который готов взять на себя амбициозные задачи и вместе с нами вывести проект на новый уровень.Если вы чувствуете в себе силы для чего-то большего, чем просто выполнение стандартных задач, если вы хотите создавать, развивать и воплощать в жизнь масштабные идеи, то «НА РУКАХ» — это место, где у вас будут все возможности для реализации вашего потенциала.Вместе мы сможем построить компанию, которая станет лидером в своей нише. Добро пожаловать в команду, где вы можете изменить не только свою карьеру, но и мир вокруг!Что мы предлагаем? Амбициозные и интересные задачи, развитие и систематизация быстрорастущей компании.Работу в компании, где ценят эффективность, достижение результатов и стремление к развитию.Возможность реализации амбиций: позиция управляющего предоставляет все рычаги для достижения результатов.Подробнее о сети «НА РУКАХ»: Мы — молодая и амбициозная команда, которая помогает детям становиться сильнее, увереннее, а спорт сделать интересной привычкой!Центры работают по авторским программам ОФП (общая физическая подготовка) и воркауту, адаптированным для детей разных возрастов и взрослых;Строим бизнес через сильную команду, системный подход, цифры и технологии.Ключевая задача управляющего: Сделать сеть «НА РУКАХ» автономной, эффективной и готовой к масштабированию. Вашей зоной ответственности будет выполнение планов по выручке/реализации, клиентам и прибыли, а также снятие с собственника 90% операционных задач.Подробнее о ваших задачах: 1. Усиление и развитие системы продаж:Увеличение конверсий на всех этапах воронки, от лида - до продления и реактивации;выстраивание стабильных процессов работы со всеми сегментами базы клиентов (привлечение, реактивация лидов, удержание/продление, реактивация клиентов)стандартизация, оптимизация и автоматизация процессов2. Усиление маркетинга и лидогенерацииСовместно с РОМом - поиск и запуск новых каналов лидогенерации - как онлайн так и офлайн;3. Формирование, обучение и мотивация командыУчастие в подборе, обучении и мотивацииУчастие в построении корпоративной культуры и системы удержания сотрудников.4. Контроль операционной работы:Обеспечение бесперебойного функционирования филиалов.Постоянный улучшение качества оказания услуг: тренировок, сервиса и клиентского опыта и стандартизация процессов.4. Аналитика, планирование и отчетность:Ежемесячное/еженедельное планирование по ключевым показателям и контроль выполнения планов;Подготовка финансовых отчетов и предложений для собственника.Совершенствование и внедрение систем аналитики: в продажах, маркетинге, финансах, операционной деятельности5. Запуск и открытиеМасштабирование сети, запуск новых филиалов;Условия и формат работы: Только очно(гибрид) в г. Томск, рассматриваем кандидатов, готовых к релокации! Испытательный срок удалённо.График работы: 5/2,Заработная плата: фикс + KPI (обсуждается индивидуально)Испытательный срок: 3 месяцаЗаработная плата обсуждается на собеседовании, достойно платим за опыт и результат!Каким мы видим идеального кандидата: Профессиональные навыки:Опыт управления в сфере детских/спортивных/образовательных услуг.Опыт управление продажами и умение выстраивать систему работы с клиентами.Навыки управления командой, мотивации и удержания сотрудников.Финансовая грамотность и умение работать с аналитикой и отчетностью;.Личностные качества: Ответственность за результат.Проактивность и стремление к развитию.Стрессоустойчивость и организованность.Этапы собеседования: 1 этап: Откликайтесь на вакансию и пройдите короткий тест (5 минут)2 этап: Интервью с HR3 этап: Очное собеседование с собственником компании и тестовое задание.Важно: Эта вакансия для тех, кто готов брать на себя ответственность за результат и хочет реализовать свои амбиции. Если вы привыкли работать только с процессами или не готовы к активным вызовам, эта позиция не для вас.Мы ждем вашего отклика и будем рады видеть вас в нашей команде!Вам также подойдёт эта вакансия, если вы искали: операционный директор, директор по развитию, руководитель отдела развития, бизнес-партнёр по развитию, COO, Chief Operating Officer, региональный директор, коммерческий директор