Специалист по подбору персонала

Описание

ООО НПО «КАЙСАНТ» — российская производственная компания, специализирующаяся на разработке и производстве систем обнаружения и подавления беспилотных летательных аппаратов. В связи с ростом компании и увеличением численности персонала мы расширяем отдел персонала и ищем Специалиста по подбору персонала. Основная задача — оперативный подбор сотрудников для компаний группы. В первую очередь предстоит работать с производственными вакансиями: разнорабочими, слесарями, фрезеровщиками, сварщиками и другими рабочими и техническими специальностями. В дальнейшем в работе будут также инженерные, офисные, коммерческие и иные вакансии. Должность предполагает преимущественно подбор персонала полного цикла с частичным участием в кадровом сопровождении сотрудников. Чем предстоит заниматься Подбор персонала Вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода сотрудника на работу. Искать производственный, рабочий, инженерно-технический и офисный персонал. Самостоятельно составлять и размещать вакансии. Использовать различные источники поиска: hh.ru, Авито, профильные площадки, социальные сети, Telegram-каналы, профессиональные сообщества и другие ресурсы. Работать как с входящими откликами, так и вести активный самостоятельный поиск кандидатов. Проводить первичные телефонные и очные собеседования. Оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям вакансии. Организовывать последующие собеседования кандидатов с руководителями подразделений. Собирать и контролировать обратную связь по кандидатам. Сопровождать кандидата до фактического выхода на работу. Поддерживать контакт с новым сотрудником в период испытательного срока. Вести установленную отчетность по подбору персонала. Анализировать источники кандидатов, причины отказов и эффективность подбора. Участвовать в опросах сотрудников и отдельных проектах отдела персонала. Частичные функции КДП Кадровое делопроизводство ведет отдельный специалист. От нового сотрудника не требуется самостоятельно вести весь кадровый учет компании. В рамках должности необходимо: собирать у кандидатов документы, необходимые для трудоустройства; проверять комплектность документов перед оформлением; обеспечивать ознакомление принимаемых сотрудников с локальными нормативными актами и необходимыми документами; при необходимости работать в 1С:ЗУП; при необходимости замещать специалиста по КДП по отдельным вопросам в период его отсутствия. Что мы ожидаем Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет. Умение работать одновременно с большим количеством вакансий и кандидатов. Опыт активного самостоятельного поиска кандидатов, а не только обработки входящих откликов. Опыт подбора рабочего и производственного персонала. Опыт поиска инженерно-технических специалистов будет преимуществом. Понимание полного цикла подбора — от снятия заявки до выхода сотрудника. Хорошее знание основных требований трудового законодательства. Знание 1С:ЗУП. Уверенная работа с hh.ru, Авито и другими источниками поиска кандидатов. Умение вести отчетность и работать с большим объемом информации. Грамотная устная и письменная речь. Высшее образование желательно, специальность принципиального значения не имеет. Для нас особенно важно скорость работы, качество подбора и умение находить общий язык с людьми. Мы ищем активного рекрутера, который умеет самостоятельно организовать свою работу, спокойно чувствует себя при большом количестве коммуникаций и при этом не превращает подбор в механическую обработку резюме. Что предлагаем Работа в сформированном отделе персонала — вы не будете единственным HR-специалистом в компании. Непосредственное подчинение Руководителю отдела персонала. Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня. Полностью офисный формат работы. График: понедельник–пятница, с 09:00 до 18:00. Испытательный срок — 3 месяца. На период испытательного срока устанавливается понятный перечень задач и ожидаемых результатов. Уровень дохода обсуждается по результатам собеседования. Корпоративная мобильная связь, рабочая техника. Доступ ко всем необходимым ресурсам и площадкам для поиска персонала. Возможность профессионального обучения. Возможны отдельные поездки на производственные площадки группы компаний. Что важно знать о вакансии Основной функционал должности — подбор персонала. Мы не ищем специалиста, которому одновременно передадут весь подбор, кадровое делопроизводство, охрану труда, обучение и корпоративную культуру. У компании есть отдельные сотрудники, отвечающие за соответствующие направления. Задача нового специалиста — усилить существующий отдел персонала и помочь обеспечить растущую группу компаний необходимыми сотрудниками.