Начальник отдела кадров
Описание
Обязанности: Руководство отделом кадров: постановка задач, контроль сроков и качества, распределение нагрузки. Организация подбора персонала: определение критериев отбора, участие в собеседованиях на ключевые позиции, анализ рынка труда, просмотр и подбор резюме. Кадровое делопроизводство в полном объёме: оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, командировок, совмещения и совместительства строго в соответствии с ТК РФ; ведение трудовых книжек (или сведений о трудовой деятельности), личных дел, карточек Т‑2, штатного расписания, графиков отпусков и табеля учёта рабочего времени. Разработка и актуализация локальных нормативных актов: по обработке персональных данных, порядке проведения служебных проверок, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и иных кадровых документов с учётом требований законодательства. Контроль соблюдения трудовой дисциплины и процедуры применения взысканий: участие в служебных проверках, подготовка материалов с соблюдением ст. 193 ТК РФ, учёт особых категорий работников (беременные, инвалиды, лица с семейными обязанностями и др.) и установленных ограничений (в т. ч. по командировкам, сверхурочной работе). Обеспечение работы с персональными данными: контроль соблюдения ФЗ «О персональных данных», актуализация согласий, назначение ответственных, организация хранения и защиты данных. Отчётность в госорганы: формирование и своевременная подача форм СЗВ‑ТД, ЕФС‑1, статистической отчётности и иных обязательных документов в СФР, Росстат и другие органы. Взаимодействие с контролирующими органами: подготовка документов и пояснений при проверках ГИТ, прокуратуры, СФР; участие в мероприятиях, сопровождение проверок. Внутренний аудит кадровых процессов: проверка полноты и корректности документов, сроков хранения, соответствия законодательству; выявление нарушений и формирование плана корректирующих мероприятий. Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам трудового права, оформления документов, гарантий и компенсаций. Требования: Высшее образование (юридическое, управление персоналом). Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящей должности. Уверенное знание ТК РФ, ФЗ «О персональных данных», иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения; отслеживание изменений законодательства. Опыт разработки и согласования локальных нормативных актов (положений, приказов, должностных инструкций), умение формулировать тексты в официально‑деловом стиле (актуально с учётом типовых задач по оформлению кадровых документов). Практический опыт взаимодействия с контролирующими органами и прохождения проверок. Навыки организации кадрового учёта и отчётности (СЗВ‑ТД, ЕФС‑1 и др.). Уверенный пользователь ПК: 1С, MS Office, справочно‑правовые системы (КонсультантПлюс). Системность, внимание к деталям, умение работать с большими объёмами документов и выдерживать сроки. Обязателен опыт работы в государственном учреждении (бюджетное/казённое учреждение, орган власти, подведомственная организация и т. п.) Условия: График работы с 09.00 до 18.00 Официальное трудоустройство