Специалист по работе с персоналом

Описание

«КРОССПЛЕЙС» — агентство обмена недвижимости для жизни и инвестиций. Наша специализация — профессиональное сопровождение сделок по обмену недвижимости. Мы обеспечиваем клиентам комплексные решения, опираясь на отраслевой опыт, принципы прозрачности и индивидуальный подход к каждой задаче. В рамках развития компании мы расширяем команду и приглашаем к сотрудничеству квалифицированных специалистов. Нам нужны профессионалы, способные эффективно работать в условиях высокой динамики, принимать ответственные решения и участвовать в достижении общих бизнес‑результатов. Обязанности: Кадровое делопроизводство и соблюдение норм Обеспечивать корректное оформление трудовых отношений: приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные; вести личные дела, трудовые книжки, электронные отчёты (СЗВ‑ТД и др.). Контролировать соблюдение трудового законодательства, локальных нормативных актов, политики по персональным данным. Подбор и адаптация персонала Формировать требования к вакансиям с учётом специфики агентства и текущих задач. Вести полный цикл подбора: размещать вакансии, обрабатывать отклики, проводить первичный отбор и собеседования, организовывать финальные этапы с руководителем агентства. Организовывать адаптацию новых сотрудников: знакомить с внутренними регламентами, CRM, стандартами сервиса, назначать наставников, контролировать первые сделки/задачи. Собирать и анализировать статистику по подбору (воронка, сроки закрытия, текучесть на испытательном сроке) и предлагать улучшения. Обучение и развитие команды Совместно с руководителем агентства выстраивать систему обучения под специфику недвижимости: внедрять базовые курсы для новичков (рынок, юридические нюансы, скрипты, работа с возражениями), организовывать тренинги для опытных сотрудников (переговоры, сложные цепочки, ипотека). Координировать внутренние и внешние обучающие мероприятия, вести базу знаний и библиотеку материалов. Участвовать в формировании кадрового резерва, составлять индивидуальные планы развития, отслеживать прогресс сотрудников. Требования: опыт работы в управлении персоналом не менее 2-х лет активная жизненная позиция и целеустремленность знание трудовых норм и инструментов для поиска и привлечения кандидатов Условия: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями работа в команде профессионалов в атмосфере доверия и уважения возможность самостоятельно выстроить HR-процессы "с чистого листа" в развивающейся компании стабильная работа с уверенностью в завтрашнем дне