Менеджер по подбору и адаптации персонала

Описание

Чем предстоит заниматься: Подбор персонала.Проведение полного цикла подбора сотрудников: от анализа потребностей бизнеса до выхода кандидата на работу; Активный поиск кандидатов различными методами (headhunting, рекрутмент-сообщества, социальные сети и др.); Подготовка вакансий, размещение объявлений на специализированных ресурсах, участие в карьерных мероприятиях; Проведение первичных собеседований, оценка профессиональных компетенций и личностных качеств соискателей; Организация и проведение интервью совместно с руководителями подразделений; Обеспечение высокого уровня сервиса и поддержки кандидатов на всех этапах отбора; Анализ эффективности источников привлечения кадров, оптимизация процессов подбора персонала.​​​​​​​ Адаптация. Сопровождение новичков: организация интеграционных встреч, welcome-тренингов, помощь в составлении плана адаптации. Сбор обратной связи, ведение отчётности. Участие в разработке KPI для новых сотрудников. Для успеха на этой позиции потребуются: Высшее образование (психология, управление персоналом, социология — приветствуются профильные направления); Опыт успешного закрытия позиций разного уровня сложности (линейные специалисты, руководители среднего звена); Владение современными инструментами и ресурсами для эффективного поиска и оценки кандидатов (hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналы, соцсети); Отличная коммуникабельность, умение вести переговоры и эффективно взаимодействовать с разными людьми; Способность быстро анализировать большие объёмы информации и готовность работать в режиме многозадачности; Мы предлагаем: Работу в быстро развивающейся компании; Возможность расти вместе с компанией: строить карьеру, развивать профессиональные навыки, формировать тренды в отрасли; Сильную команду профессионалов; Достойное вознаграждение: в компании действует развёрнутая система бонусов и премий за результаты; Офис в бизнес-центре класса "А" рядом с пл. Плеханова (основной формат работы — оффлайн).