Начальник отдела кадров

Требования

Образование: высшее (менеджмент/экономика/юриспруденция); дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом; программы повышения квалификации в области управления персоналом. Опыт работы: не менее последних пяти лет в области управления персоналом, из них не менее одного года на производственном предприятии. Продвинутый пользователь Word, Excel, 1С 8.3.

Обязанности

1. Осуществляет управление персоналом и отделом кадров предприятия: - разрабатывает системы операционного управления персоналом и работы отдела кадров: анализирует успешные корпоративные практики по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом организации; осуществляет постановку оперативных целей по вопросам управления персоналом; разрабатывает процедуры управления персоналом; разрабатывает предложения по структуре отела кадров и потребности в персонале; разрабатывает предложения по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда; разрабатывает предложения о затратах и формированию бюджета на персонал; организовывает разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с образовательными организациями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений об имеющихся вакансиях. - Осуществляет реализацию операционного управления персоналом и работы отдела кадров: планирует деятельность отдела кадров; осуществляет оперативное управление работниками отдела кадров; составляет расчет затрат по отдела кадров и готовит предложения для формирования бюджета; разрабатывает стандарты деятельности отдела кадров и унификации процессов; осуществляет постановку задач работникам отдела кадров, определяет ресурсы для их выполнения, контролирует исполнение; анализирует деятельность подчиненных работников, разрабатывает предложения по улучшению показателей работы отдела кадров; возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности; осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений; организовывает проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; организовывает проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации; контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; контролирует состояние трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение работниками

Условия

- Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ; - График работы 5/2, 08:00-17:15 (пятница 08:00-16:00), суббота-воскресенье выходной; - Частичная компенсация оплаты питания в столовой предприятия и занятий спортом (бассейн, тренажерный зал); - Компенсация аренды жилья иногородним; - Дополнительные отпуска и иные льготы согласно Коллективному договору; - Бонусы; - Ежегодная индексация заработной платы.