Региональный специалист по соблюдению норм трудового законодательства

Описание

Мы ищем Регионального специалиста по соблюдению норм трудового законодательства Чем предстоит заниматься Ведение всех кадровых процессов в рамках зоны ответственности Работа с кадровыми процессами, в том числе с использованием систем электронного документооборота и электронного взаимодействия Компании Оформление запросов на выплаты, в том числе с использованием систем электронного документооборота и электронного взаимодействия Компании Информирование работников, ознакомление (под подпись) в установленные сроки с локальными нормативными актами Компании Взаимодействовие с работниками Компании, оказание административной поддержки Подписание документов на основании соответствующего Приказа по Компании Мы ждем, что ты Имеешь высшее профессиональное образование Имеешь опыт работы от 3-х лет в качестве кадрового работника в единственном числе на предприятии (численность в работе от 130 человек), или в группе с широким спектром должностных обязанностей, в частности, самостоятельное ведение кадрового делопроизводства по полному циклу Обладаешь высоким уровенем знаний и умений в области кадрового делопроизводства с учетом требований и специфики трудового законодательства РФ; Владеешь английским языком на уровне Intermediate; Имеешь навыки работы на компьютере с пакетом программных продуктов MS Office, с электронными системами кадрового документооборота; Обладаешь навыками делового общения и ведения кадрового делопроизводства. Что мы предлагаем Высокий совокупный доход, ежегодный пересмотр заработной платы и годовой бонус по итогам работы и бизнес-результатов компании; Для обустройства комфортного рабочего места дома – бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании; Офис в Москва-Сити с релакс комнатами с массажными креслами, капсулами для сна, йогой, игровой с настольными играми, бильярдом и другими активностями; ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 15 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране. Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей; Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний; Гибкую систему льгот, позволяющую самостоятельно выбирать подходящие программы и перераспределять бюджет на такие услуги, как спорт, здоровье, путешествия, обучение и многое другое; Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников Возможность участвовать в накопительной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления; Внутренние программы для карьерного роста, обучающие курсы и тренинги; Прозрачную систему поощрений для сотрудников, проявивших инициативу и внедривших дополнительные проекты; Разные форматы, чтобы объединяться и быть в курсе всего, что происходит в компании: выезды на стратегические сессии в другие города и страны, тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции; Корпоративный спорт — сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта.