Руководитель отдела персонала

Описание

Компания CFC, динамично развивающаяся сеть ресторанов быстрого питания, приглашает к себе в команду Руководителя отдела по подбору персонала.Если вы умеете выстраивать системы с нуля, управлять массовым подбором и хотите влиять на культуру и эффективность сотрудников, — нам по пути.Мы предлагаем: Условия работы: Официальное трудоустройство по ТК РФ. Работа в офисе (пятидневка, с 09:00 до 18:00). Конкурентная заработная плата (обсуждается с финалистами). Реальный бюджет на развитие и автоматизацию HR-процессов. Возможность влиять на стратегию компании. Работа в профессиональной команде единомышленников. Что нужно будет делать: Стратегия и бюджет: Разработка HR-стратегии, увязанной с бизнес-планом. Формирование и защита бюджета (ФОТ, подбор, обучение, мотивация). Управление затратами на персонал. Подбор и адаптация: Выстраивание полного цикла массового рекрутинга ( работные сайты, соцсети и пр.). Руководство командой рекрутеров. Личное участие в собеседованиях на ключевые позиции (управляющие, директора). Контроль прохождения испытательного срока. Обучение и развитие: Внедрение LMS, Контроль и управление пулом наставников. Разработка карьерных карт и программ для HiPo-сотрудников. Работа совместно с менеджером по обучению. HR-бренд и культура: Формирование EVP, повышение вовлеченности (eNPS), развитие внутренних коммуникаций. Запуск нематериальной мотивации (конкурсы, награждения). Аналитика: Сбор и анализ ключевых метрик (текучесть, time-to-fill, проходимость испытательного срока). Подготовка управленческой отчетности для топ-менеджмента. Администрирование: Контроль кадрового документооборота, соблюдение ТК РФ, взаимодействие с госорганами (СФР, ФНС), подготовка к проверкам. Мы ожидаем, что кандидат: Имеет высшее образование (менеджмент, экономика, психология, управление персоналом). Обладает опытом в HR от 5 лет, из них на руководящей позиции от 2 лет. Будет преимуществом: опыт работы в сетевом ресторанном бизнесе, ритейле или сфере услуг (с массовым персоналом). Глубоко знает трудовое законодательство РФ и кадровое делопроизводство. Владеет современными HR-технологиями и методами оценки (Ассессмент, 360 градусов). Имеет опыт автоматизации HR-процессов (внедрение ATS, LMS). Умеет работать с бюджетом и экономическими показателями. Готов к ненормированному графику и командировкам по сети ресторанов.