Бухгалтер по труду и заработной плате

Описание

Обязанности: расчет начислений по разным видам (суммированный учет, сменный график работы, ночные часы); ввод документов по расчету начислений и удержаний работников в программу 1С ЗУП 8.2, 8.3; расчет и подготовка документов к выплате межрасчетных начислений (увольнений и отпусков); расчет и выплата заработной платы; выгрузка данных из 1С ЗУП в программы 1С Бухгалтерия и SAP; формирование резервов; оформление справок о зарплате; отчетность в контролирующие органы (налоговая отчетность по заработной плате, отчетность в фонды, статистика); внутренняя отчетность по запросам руководителя; информирование сотрудников о порядке начислений и удержаний. Требования: высшее образование (Экономика, Бух. учет); опыт работы на аналогичных участках не менее 2-х лет; знание налогового законодательства в разрезе выплат физическим лицам, Трудового законодательства в части, связанной с расчетами с персоналом; обязательно знание программы 1С ЗУП 8.2, 8.3, 1С Бухгалтерия; навыки работы в SAP FI будут преимуществом; владение английским языком на уровне от Pre-Intermediate и выше; опытный пользователь MS Excel. Мы предлагаем: работа в иностранной компании группы Hyundai; международная профессиональная среда; полное соблюдение Трудового Кодекса, официальное трудоустройство;​​​​​​​​​​​​​ комфортный офис в 10 минутах ходьбы от метро Павелецкая график работы (в зависимости от должности) 5/2 с 08:30 до 17:30 или другой. Компания предоставляет: возможность удаленной работы один раз в неделю для офисных сотрудников (по окончании испытательного срока); компенсацию питания с первого дня работы; ДМС с программой плановой и экстренной госпитализации и стоматологией (по окончании испытательного срока), возможность приобретения полисов ДМС для родственников в рамках корпоративной программы страхования; страхование от несчастных случаев (по окончании испытательного срока); материальную помощь в различных жизненных ситуациях; ежегодный пересмотр заработной платы; доплату за стаж при работе в компании от 2 лет и более; при необходимости сверхурочной работы – официальную оплату в соответствии с ТК РФ; новогодние подарки сотрудникам и их детям; компенсацию мобильной связи в зависимости от должности.