Лид-менеджер

Описание

Привет! Мы международная консалтинговая компания и сейчас мы в поиске Лид-менеджера. Чем предстоит заниматься: Формировать холодную базу потенциальных клиентов. Искать и сегментировать целевую аудиторию. Находить владельцев бизнеса и лиц, принимающих решения (ЛПР/ЛВР). Искать контакты ЛПР: личные email, Telegram-аккаунты, телефоны и другие доступные контакты. Проводить поиск потенциальных клиентов через LinkedIn. Использовать Google Maps, 2ГИС, открытые реестры и другие источники для поиска компаний и контактов. Работать с сервисами поиска контактов, например Hunter.io, Lusha, Kaspr, Apollo и аналогами. Вести и регулярно актуализировать базу в таблицах. Сегментировать и структурировать найденные контакты. Работать с большим объемом однотипной информации и задач. Кого ищем: Опыт в лидогенерации, холодных продажах или поиске клиентов от 1 года. Опыт самостоятельного формирования клиентской базы. Умение искать информацию о компаниях и находить нужных людей внутри них. Опыт работы с LinkedIn будет большим преимуществом. Умение работать с Google Maps и 2ГИС. Внимательность к деталям и аккуратность при работе с таблицами. Готовность к монотонной и системной работе. Умение самостоятельно искать информацию и разбираться с новыми инструментами. Базовый английский будет преимуществом, но не является обязательным. Опыт работы в нашей сфере будет плюсом, но не обязателен. Навыки работы с ИИ и сервисами автоматизации поиска будут преимуществом. Целевая аудитория Основная аудитория — владельцы бизнеса, в первую очередь компании из сфер: производство; IT. Условия: Работа с понедельника по пятницу, необходимо быть на связи в рабочее время. Формат работы — преимущественно работа с базами, таблицами и сервисами поиска. Возможны разные варианты оплаты по итогам интервью: сдельная оплата или фиксированный оклад от $500. Предусмотрены дополнительные бонусы за лидов, которые конвертируются в результат. Предпочтительно сотрудничество с кандидатами не из РФ. Возможна выплата заработной платы в криптовалюте. Есть перспективы роста в Sales или до руководителя направления. Этапы подбора: короткое интервью с HR + интервью с руководством.