Специалист по управлению персоналом / HR-Generalist

Описание

АО «МАГИКРОТ» приглашает в команду ведущего специалиста по управлению персоналом. Мы ищем самостоятельного HR-специалиста, который будет комплексно вести ключевые процессы управления персоналом: подбор, адаптацию, оценку, развитие, мотивацию и HR-аналитику, а также развивать и совершенствовать HR-процессы компании. В команде есть отдельный специалист по кадровому делопроизводству. При этом ведущему специалисту необходимо уверенно владеть КДП и быть готовым полностью заменять коллегу в период его отсутствия. Чем предстоит заниматься Подбор и адаптация вести полный цикл подбора персонала: формировать заявку на подбор совместно с руководителем, определять профиль кандидата, размещать вакансии, проводить интервью и сопровождать кандидатов до выхода на работу; подбирать специалистов и руководителей для офисных, проектных и производственных подразделений; разрабатывать и актуализировать профили должностей и требования к кандидатам; организовывать адаптацию новых сотрудников, контролировать прохождение испытательного срока и собирать обратную связь. Оценка и развитие организовывать оценку сотрудников, анализировать результаты и формировать предложения по дальнейшим действиям; совместно с руководителями разрабатывать планы развития сотрудников; консультировать руководителей по вопросам адаптации, оценки, обратной связи, развития, мотивации и управления сотрудниками; проводить встречи с сотрудниками, анализировать причины текучести, выявлять риски ухода ключевых специалистов и участвовать в разработке мер по их удержанию. Развитие HR-процессов разрабатывать и актуализировать HR-регламенты, положения, анкеты, чек-листы и другие рабочие материалы; анализировать действующие HR-процессы, готовить предложения по их совершенствованию и внедрять согласованные изменения; реализовывать инициативы в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры. Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство не является основной функцией данной должности. Однако в период отсутствия специалиста по КДП необходимо будет самостоятельно вести этот участок работы, в том числе: вести кадровое делопроизводство полного цикла; оформлять приём, перевод, отпуск, командировку, изменение условий труда и увольнение работников; подготавливать трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, справки и другие кадровые документы; вести личные дела, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности; вести график отпусков, табель учёта рабочего времени и кадровые реестры; обеспечивать ведение воинского учёта; формировать и представлять кадровую отчётность; работать в 1С:ЗУП и системе кадрового электронного документооборота; проверять кадровые документы, выявлять и исправлять ошибки. Что для нас важно высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или права; опыт работы в сфере управления персоналом от 6 лет, включая самостоятельное ведение нескольких HR-направлений; опыт подбора специалистов и руководителей; практический опыт в адаптации, оценке, развитии и мотивации персонала; понимание принципов построения систем мотивации, KPI и премирования; навыки работы с HR-аналитикой, данными о численности и показателями ФОТ; уверенное знание трудового законодательства РФ; практический опыт ведения кадрового делопроизводства и готовность самостоятельно обеспечить полный цикл КДП в период замещения; уверенное владение Excel, Word и 1С:ЗУП; умение разрабатывать понятные регламенты, положения и другие внутренние документы; умение объяснять сложные вопросы понятным языком сотрудникам и руководителям; способность работать с большим объёмом информации и вести несколько задач одновременно; системность, самостоятельность, ответственность, внимательность и соблюдение конфиденциальности. Преимуществом будет опыт работы в инжиниринговых, производственных, сервисных или проектных компаниях; в организациях, сотрудники которых работают на объектах заказчиков; с распределённым, проектным или выездным персоналом; во внедрении новых или существенной переработке действующих HR-процессов. Мы предлагаем официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; график работы 5/2 с 9:00 до 18:00; удалённый формат работы; открытую корпоративную культуру, в которой ценятся инициатива и обратная связь; прямое взаимодействие с руководителями подразделений и руководством компании без лишних согласований; разноплановые задачи по всему циклу управления персоналом; возможность влиять на HR-процессы и реализовывать собственные предложения. Если вам интересно не только поддерживать действующие HR-процессы, но и участвовать в построении системной работы с персоналом, будем рады познакомиться.