Менеджер по персоналу

Описание

Ищем в команду системного и проактивного HR-специалиста, который возьмёт на себя закрытие ключевых вакансий, поддержание и развитие HR процессов внутри компании. Мы ценим нацеленность на результат, умение выстраивать процессы и выстраивать доверительные отношения с руководителями. Обязанности: Вести полный цикл подбора по приоритетным вакансиям: от брифинга с руководителем и составления профиля до поиска, проведения интервью и сопровождения до выхода на работу. Предоставлять регулярную структурированную аналитику и отчётность по процессу подбора. Вести процесс адаптации новых сотрудников. Подготовка корпоративных праздников и ивентов. Укрепление командного духа через внутренние события. Участвовать в развитии HR-функции компании: предлагать и внедрять улучшения процессов подбора, адаптации и оценки. Ведение корп. портала, публикация событий и новостей в компании. Требования: Опыт работы в роли HR Generalist или менеджера по персоналу. Уверенный опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий «под ключ»: от поиска до выхода кандидата. Практический опыт разработки HR-инструментов: гайдов по проведению интервью, форм оценки, профилей должности. Владение инструментами активного поиска: LinkedIn, HH.ru и профессиональные сообщества. Системное мышление, способность выстраивать процессы с нуля и работать с минимальными инструкциями. Высокие коммуникативные навыки: умение выстраивать доверительные отношения с руководителями, слышать потребности бизнеса и аргументированно предлагать решения. Самостоятельность, проактивность и нацеленность на результат. Условия: Официальное оформление и полностью «белую» конкурентоспособную заработную плату. Чёткое уважение к границам рабочего времени: без системных переработок и «постоянного аврала». График работы: 5/2, офисный формат, без удалёнки и гибрида. Рабочий день с 8:00 до 17:00. Офис в самом центре Москвы, в шаговой доступности от ст. м. «Цветной бульвар», с комфортной рабочей атмосферой. Корпоративный смартфон и корпоративная SIM‑карта для связи с кандидатами и коллегами. Полис ДМС со стоматологией (через 3 месяца работы). Работу в международной инженерно‑технологической и коммерческой компании с глобальным присутствием в авиационной сфере. Возможность влиять на HR-процессы: предлагать и внедрять свои идеи по улучшению подбора, адаптации, оценки и развития персонала.