HR-менеджер

Описание

«Фитнес Формула» ищет HR-менеджера, который возьмет на себя операционное управление людьми и поможет собрать работающую HR-систему для сети магазинов, склада, маркетплейсов и бэковых служб. Нам не нужен человек, который просто размещает вакансии и ведет кадровую переписку. Нам нужен HR-менеджер, который умеет закрывать найм, запускать адаптацию, контролировать обучение, проводить аттестации, фиксировать решения по сотрудникам и доводить процессы до результата.Условия работы: Комфортабельный офис Удобное расположение офиса с хорошей логистической развязкой Стабильная заработная плата Официальное трудоустройство и отпускные Скидки на продукцию компании​​​​​​​​​​​​​​ Суть задач специалиста: Вести найм продавцов, сотрудников склада, маркетплейсов и других бэковых служб. Размещать вакансии, отбирать кандидатов, проводить первичные интервью, организовывать финальные встречи и вывод на работу. Выстраивать адаптацию новых сотрудников: первый день, первая неделя, испытательный срок, контрольные точки. Организовывать ежемесячные аттестации сотрудников. Фиксировать сильных, средних и слабых сотрудников. Участие в разработке графиков работы и отпусков сотрудников Готовить рекомендации по удержанию, развитию, замене и увольнению. Контролировать прохождение обучения. Совместно с коммерческим руководителем и менеджментом компании переносить знания в LMS: видеолекции, тесты, чек-листы, задания. Развивать базу знаний: продукты, ассортимент, клиентские вопросы, скрипты, инструкции, стандарты. Готовить чек-листы для магазинов: открытие и закрытие смены, касса, мерчендайзинг, встреча клиента, презентация магазина, сбор контактов, запрос отзывов. Регулярно напоминать сотрудникам о льготах, правилах, возможностях и стандартах компании. Помогать руководителям с регулярным сбором и контролем KPI-данных. Видеть и подсвечивать руководству попытки обхода правил и KPI. Готовить короткую регулярную отчетность для генерального директора. Требования: Опыт работы HR-менеджером, HRBP или в близкой роли. Практический опыт найма линейного персонала. Опыт адаптации сотрудников. Опыт проведения оценок, аттестаций или регулярных 1:1 будет преимуществом. Умение структурировать информацию и делать рабочие документы: чек-листы, инструкции, регламенты, шаблоны. Умение работать с внутренними коммуникациями. Готовность работать с розницей, складом и бэковыми службами. Умение разговаривать с людьми прямо, но корректно. Самостоятельность: нужно видеть проблему и предлагать решение, а не ждать подробной инструкции на каждый шаг. Будет преимуществом, если у вас есть опыт в рознице, фитнес индустрии, спортивном питании или смежных товарных категориях.Опыт внедрения LMS, построения системы адаптации с нуля, участие в расчете KPI и управленческой отчетности.Будем рады интересу к нашей команде. Откликнуться можно в чате с приложением сопроводительного письма.