HR-менеджер

Описание

О компании: ГК «БАРС» — технологичная компания из Казани. Мы работаем на стыке автомобилей, цифровых решений и сертификации, меняя подход к рынку. О проекте: Automost.pro — новый IT-продукт в сфере авто, созданный в Казани. Мы разработали мобильное приложение в формате доски объявлений для продажи автомобилей — удобную альтернативу Auto.ru и Avito. Ищем сильного рекрутера, которому интересен не поток типовых вакансий, а влияние на команду и бизнес. На старте около 70% задач будет связано с подбором: нужны сильные люди в IT, маркетинг, финансы и операционный блок. Дальше роль будет расширяться в полноценный HR-контур. Нам нужен не администратор вакансий, а хантер: человек, который умеет находить тех, кого сложно найти, выстраивать контакт и уверенно вести кандидата до выхода. Чем предстоит заниматься: вести полный цикл подбора: от брифа с руководителем до выхода сотрудника; искать редких и сильных специалистов через hh.ru, прямой поиск, рекомендации и нестандартные каналы; помогать руководителям точно формулировать профиль кандидата и принимать решения по найму; выстраивать сильный кандидатский опыт и качественно «продавать» проект; участвовать в адаптации новых сотрудников; по мере роста подключаться к HR-проектам: оргструктура, мотивация, оценка, HR-бренд, внутренние коммуникации и процессы; работать в тесной связке с HRD и напрямую влиять на развитие команды. Для нас важно: опыт самостоятельного подбора от 2 лет; уверенный прямой поиск и умение закрывать сложные вакансии; опыт в IT-рекрутинге или подборе руководителей будет серьёзным преимуществом; высокая скорость без потери качества; умение разговаривать с сильными кандидатами на равных; инициативность: вы не ждёте идеального ТЗ, а помогаете его сформировать. Что предлагаем: прозрачную зарплатную вилку (оклад 80.000р после вычета налогов на испытательном сроке + премиальные); комфортный офис в Казани с собственным паркингом (ул. Аграрная, 52); график 5/2 с 9:00 до 18:00 (по пт до 17:00); интересные вакансии и высокий уровень влияния на бизнес; возможность вырасти из рекрутера в широкую HR-роль; прямой контакт с HRD и собственником; живую среду, где решения принимаются быстро; Если вам нравится находить сильных людей раньше конкурентов и видеть, как нанятые вами специалисты меняют бизнес, — откликайтесь!