HR-менеджер / Менеджер по развитию и эффективности персонала

Описание

Компания — действующий розничный бизнес в сфере товаров для дома и ремонта: отопление, сантехника, водоснабжение, бытовая техника, строительные товары и другие товарные категории. В компании уже сформирована команда порядка 50–60 сотрудников, сейчас собственник развивает бизнес и хочет систематизировать работу с персоналом. Мы ищем сильного практического HR, которому интересно не поддерживать готовую HR-систему, а выстроить её и сделать работающим инструментом бизнеса. Это позиция для человека, который способен выйти за рамки классического HR-функционала и напрямую влиять на качество команды, эффективность сотрудников и управляемость бизнеса. Обязанности: Что предстоит делать 1. Выстроить HR-систему систематизировать основные HR-процессы; сформировать понятные правила работы с сотрудниками; совместно с руководителями определить требования к сотрудникам и стандарты работы. 2. Адаптация создать и внедрить полноценную систему адаптации новичков; сделать так, чтобы новый сотрудник понимал свои задачи, стандарты и ожидания бизнеса с первых дней; контролировать прохождение испытательного срока и результаты адаптации. 3. Обучение и развитие организовать обучение продавцов по продукту и технике продаж; определить потребности сотрудников в развитии; выстроить регулярное обучение и контроль полученных знаний; работать с руководителями подразделений над развитием их сотрудников. 4. Оценка и эффективность внедрять систему KPI совместно с руководителями; участвовать в формировании системы мотивации; проводить аттестацию и оценку сотрудников; контролировать уровень подготовки и профессионального развития команды. 5. Корпоративная культура и коммуникации быть связующим звеном между руководством и сотрудниками; понимать состояние команды и своевременно видеть проблемные зоны; помогать руководителям выстраивать рабочие отношения с сотрудниками; формировать культуру ответственности, дисциплины и результата. 6. Подбор Подбор ключевых специалистов ; Участие в формировании профилей, оценке кандидатов и дальнейшей адаптации сотрудников после выхода. Требования: Какого человека мы ищем: Нам нужен не теоретик и не специалист по документообороту, а HR, который умеет брать задачу и доводить её до работающего результата. Будет особенно интересно, если у вас есть опыт: работы единственным HR или самостоятельного ведения HR-функции в компании до 100 человек; построения HR-процессов с нуля или их серьезной перестройки; работы с розницей, продажами, сервисом или другими массовыми командами; создания систем адаптации и обучения; внедрения KPI, аттестации и оценки персонала; взаимодействия с руководителями подразделений; управления корпоративной культурой и внутренними коммуникациями. Ключевое качество — самостоятельность.Нам нужен человек, который не будет ждать готовых инструкций, а сможет разобраться в ситуации, предложить решение и самостоятельно его внедрить. Почему вакансия может быть интересна Это возможность прийти в живой действующий бизнес и получить реальную зону влияния. Здесь не нужно годами быть одним из HR в большой структуре. От человека будет зависеть, как будет работать HR-функция компании, как адаптируются новые сотрудники, как развивается команда и насколько руководители смогут управлять людьми системно. При этом собственник открыт к изменениям и заинтересован именно в практическом результате. Задача на старте — не «вести HR», а построить работающую систему управления людьми. Условия: Работа в действующем розничном бизнесе. Команда — порядка 50–60 сотрудников. Регион — Дагестан. Уровень дохода пока формируется по итогам анализа рынка и будет обсуждаться индивидуально в зависимости от опыта кандидата и масштаба компетенций.