Специалист по поддержке процессов управления персоналом/HR Facilitator
Описание
Компания Dr. Reddy’s Laboratories (NYSE: RDY) – интегрированная международная фармацевтическая компания. Сотрудники Dr. Reddy’s – это высокопрофессиональная команда, которая едина в своем стремлении вместе сделать мир более здоровым путем создания инновационных и доступных лекарственных средств. В настоящее время в компании работает более 19 000 сотрудников по всему миру, почти 1000 из них работает в России. Основными рынками для компании являются Индия, США, Россия и СНГ, Ю. Африка, Румыния и Новая Зеландия. На российском рынке компания с 1992 года. За эти годы мы смогли достичь впечатляющих результатов, при этом наш бизнес продолжает динамично расти и развиваться, привлекая талантливых и целеустремленных сотрудников. Прямое подчинение: HR Business Partner Обязанности:Employee Experience & Support Поддержка HR Business Partner, сотрудников и руководителей по текущим HR-вопросам. Координация онбординга, employee engagement активностей и связанных коммуникаций. HR Operations & Communications Сопровождение внутренней мобильности, организационных изменений и employee lifecycle процессов. Поддержание актуальности оргструктуры и данных сотрудников в HR-системах. Координация изменений должностей, reporting lines и структуры команд. Performance Excellence System (PES) Координация performance management процессов на всех этапах цикла. Подготовка коммуникаций и материалов, поддержка сотрудников и руководителей. Reward & Recognition Поддержка программ Reward & Recognition и benefits-платформ. Координация recognition-активностей и коммуникаций. Контроль своевременности отчетности и точности данных. Требования: Опыт работы в HR от 1 до 3 лет в роли HR Generalist, HR Operations, HR Support или на смежной позиции. Высшее образование. Английский язык: Upper-Intermediate и выше. Уверенное владение Excel: формулы, ВПР/XLOOKUP, сводные таблицы; хорошее владение PowerPoint. Умение организовывать свою работу, вести несколько задач одновременно и соблюдать сроки. Внимательность к деталям, ответственность и хорошие коммуникативные навыки. Проактивность и интерес к дальнейшему развитию в направлении HR Business Partnering.