Руководитель отдела подбора

Описание

Мы — быстрорастущая сеть кофеен: более 100 объектов, и продолжаем активно открывать новые точки.Ищем руководителя отдела подбора, который возьмёт на себя результат массового найма - план 100 сотрудников, вышедших на 3-ю смену каждый месяц.Это позиция для человека, который умеет не просто управлять рекрутерами, а видит всю воронку подбора в цифрах, понимает, где теряются кандидаты, умеет управлять конверсиями и самостоятельно находит способы увеличивать результат.Чем предстоит заниматься Управлять командой подбора: 2 рекрутера, координатор и менеджер по проведению собеседований. Обеспечивать выполнение плана массового подбора - 100 выходов сотрудников на 3-ю смену в месяц. Управлять всей воронкой: от размещения вакансии до выхода на работу нового сотрудника. Анализировать конверсии на каждом этапе и находить точки роста. Самостоятельно строить и развивать аналитику отдела: дашборды, показатели эффективности, прогноз выполнения плана. Рассчитывать и контролировать стоимость найма, эффективность каналов и размещений. Анализировать работу HH, Авито и других каналов привлечения и принимать решения о перераспределении бюджета. Формировать, защищать и контролировать бюджет отдела подбора. Ставить задачи команде, контролировать результат и повышать эффективность каждого сотрудника. Разбирать причины отклонения от плана и оперативно разрабатывать корректирующие действия. Самостоятельно закрывать ключевые и точечные вакансии управляющей компании. Взаимодействовать с операционным блоком и внутренними заказчиками: понимать потребность бизнеса и обеспечивать необходимое количество и качество кандидатов. Развивать и автоматизировать процессы подбора и онбординга. Следить за рынком труда, зарплатами и практиками конкурентов. Подготавливать регулярную отчётность для генерального директора.Что для нас важно Опыт работы руководителем отдела/направления массового подбора от 2 лет. Реальный опыт организации массового найма — ориентир от 70–100+ сотрудников в месяц. Опыт управления командой рекрутеров. Глубокое понимание воронки массового подбора и умение влиять на её конверсии. Умение работать с цифрами: анализировать показатели, находить причины отклонений и принимать решения на основании данных. Опыт самостоятельного бюджетирования и контроля расходов отдела подбора. Понимание эффективности каналов привлечения кандидатов и опыт работы с job-сайтами. Опыт построения аналитики, отчётности и дашбордов по подбору. Опыт автоматизации процессов массового подбора будет большим преимуществом. Понимание процессов адаптации и онбординга линейного персонала. Опыт в общепите, рознице или другом бизнесе с большим количеством линейного персонала будет преимуществом.​​​​​​​​​​​​​​Что предлагаем 170 000 ₽ на руки + KPI за выполнение плана подбора. График 5/2, 10:00–19:00. Работа преимущественно из офиса, 1 день в неделю удалённо. Офис в районе м. Павелецкая. Команда: 2 рекрутера, координатор и менеджер по проведению собеседований. Прямое подчинение генеральному директору. Высокая степень самостоятельности: вы сможете не просто поддерживать существующую систему, а менять процессы, тестировать новые инструменты и напрямую влиять на результат массового найма. Быстрорастущий бизнес и постоянное открытие новых объектов.