HRD / HR директор

Описание

HRD, HR директор. Руководитель HR-функции О компании Группа компаний работает на рынке аутстаффинга с 2009 года и объединяет направления в сфере аутсорсинга персонала, мерчандайзинга, BTL-проектов, сервисных решений для федеральных клиентов. Сегодня в группе: 17 лет успешной работы; более 700 реализованных проектов; более 10 000 сотрудников; Цель позиции. Создать эффективную HR-функцию, которая будет влиять на результаты бизнеса, качество управления и эффективность руководителей. Это роль для человека, который находит решение, обосновывает его через цифры и доводит до результата.Чем предстоит заниматься:HR-стратегия и система. Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями. Выстроить систему HR-метрик и управленческой отчетности. Определить ключевые показатели эффективности HR-функции. Найм и развитие руководителей. Самостоятельно участвовать в поиске и найме ТОП-менеджеров и ключевых руководителей. Сопровождать адаптацию новых ТОПов. Работать с действующей командой руководителей: развитие, оценка, обратная связь. Определять, кого из руководителей необходимо развивать, а в каких случаях — заменять. Формировать кадровый резерв и систему преемственности. Управление эффективностью. Внедрить понятный цикл управления: цели → KPI → декомпозиция → регулярный менеджмент → обратная связь → оценка результатов → мотивация. Развивать систему Performance Management. Связывать HR-инструменты с бизнес-результатами. Корпоративная культура. Формировать единые принципы управления и взаимодействия. Развивать культуру ответственности за результат. Работа с собственником. Быть партнером собственника в вопросах управления и организационного развития. Участвовать в принятии управленческих решений. Предлагать решения, опираясь на данные, финансовую модель и бизнес-эффект. Кого мы ищем. В первую очередь мы смотрим на масштаб и сложность задач, которые кандидат реально решал. Обязательный опыт: От 5 лет в HR-руководящих / HRD/ HRBP-ролях. Опыт построения HR-функции с нуля или существенной трансформации существующей системы. Опыт работы в компаниях от 500 сотрудников или с сопоставимой сложностью структуры. Успешный опыт самостоятельного найма ТОП-менеджеров и ключевых руководителей. Практический опыт управления эффективностью: KPI, постановка целей, регулярный менеджмент, оценка результатов, обратная связь. Опыт прямого взаимодействия с собственником или первым лицом компании. Понимание взаимосвязи HR и бизнеса: ФОТ, текучесть, производительность, Time to Fill и другие показатели. Будет большим плюсом: Опыт замены неэффективных руководителей или развития руководителей до следующего уровня. Опыт организационного дизайна. Внедрение Performance Management. Построение кадрового резерва и системы преемственности. Опыт работы в быстрорастущем или трансформирующемся бизнесе. Умение считать экономику HR-решений и аргументировать их через бизнес-эффект. Что для нас особенно важно. Мы ищем не сервисного HR, а бизнес-партнера. Ключевое для нас — сильное бизнес-мышление, самостоятельность, опыт работы с руководителями и способность влиять на результат через людей и систему управления. Что предлагаем: Оклад от 350 000 ₽ на руки + бонусы. Годовой бонус по результатам работы. Прямое взаимодействие с собственниками бизнеса. Высокий уровень влияния на стратегические и управленческие решения. Возможность самостоятельно выстроить и развить HR-функцию. Работа в офисе 5/2, 9:00–18:00. После адаптации возможен гибридный формат. Офис в 10 минутах пешком от Белорусского вокзала. Хотите, чтобы мы рассмотрели ваше резюме первым? Напишите сопроводительное.В сопроводительном письме представьте 1–2 примера HR-решений, которые дали измеримый бизнес-результат. Обязательно напишите про численность и масштаб компаний,