HR-менеджер / HR Generalist (Бренд одежды на Wildberries)
Описание
White One — растущий бренд женской одежды и один из лидеров категории пальто на Wildberries. Сейчас в команде около 15 человек, в течение года планируем вырасти примерно до 25. Ищем HR, который сам умеет находить и оценивать сильных людей, вести адаптацию и постепенно выстраивать HR-функцию растущей компании. Обычно у нас открыто несколько вакансий одновременно. Каждый найм заметно влияет на команду, поэтому важно разобраться в задаче руководителя и найти человека, который сможет её решить. Чем предстоит заниматься Подбор полного цикла Вместе с руководителями определять задачи роли, профиль кандидата и критерии оценки. Самостоятельно искать кандидатов на hh и через другие каналы, работать с откликами. Проводить структурированные интервью, проверять достижения и личный вклад кандидата, собирать рекомендации. Вести кандидатов до оффера и выхода. В подборе поможет сотрудник команды: часть поиска, работы с откликами и организации встреч можно распределять. Ответственность за качество подбора остаётся у вас. Адаптация и испытательный срок Вместе с руководителем составлять план адаптации и ожидаемые результаты испытательного срока. Проводить контрольные встречи на 30/60/90-й день, собирать обратную связь. Замечать проблемы, разбираться в причинах и предлагать решения. Содержательное обучение и управление сотрудником остаются за его руководителем. Сезонный найм на склад и развитие HR-процессов Включаться в массовый подбор, разбираться в каналах, воронке и причинах невыходов, делать найм предсказуемее. Постепенно настраивать необходимую HR-аналитику, оценку и работу с удержанием сотрудников. Какой опыт нам нужен Самостоятельный подбор полного цикла, включая активный поиск и найм middle/senior-специалистов. Опыт подбора руководителей — плюс. Практический опыт в e-commerce, у селлеров или в fashion/retail с онлайн-продажами и маркетплейсами. Подойдут и конкретные проекты подбора для таких компаний. Умение проводить интервью и отличать реальные достижения от убедительной самопрезентации. Опыт адаптации новых сотрудников и взаимодействия с их руководителями. Ориентир — 2–3 года в подборе/HR; сильные кейсы важнее формального стажа. Дополнительные плюсы — массовый подбор и использование AI-инструментов в работе. Условия от 100 000 в зависимости от опыта и уровня. Полностью удалённая работа из любого города России. Полная занятость, график 5/2. Прямое взаимодействие с собственниками и руководителями. Финальные решения по ключевым наймам — совместно с ними. Возможность постепенно расширять ответственность за HR-функцию по мере роста компании. Откликайтесь и коротко расскажите об одной сложной вакансии, которую закрыли лично: кого искали, как нашли и по каким результатам поняли, что найм удался.