Директор по персоналу

Описание

Мы ищем сильного HR-руководителя, который сможет выстроить эффективную систему управления персоналом, усилить команду и стать полноценным партнером для руководителей бизнеса. Обязанности Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании; Организация работы HR-функции: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация и развитие персонала; Управление процессом подбора сотрудников различных уровней — от линейного персонала до руководителей; Повышение качества и скорости закрытия вакансий; Разработка и внедрение эффективной системы адаптации новых сотрудников; Организация обучения и развития персонала; Формирование кадрового резерва и развитие ключевых сотрудников; Разработка и совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации; Разработка KPI и показателей эффективности; Анализ причин текучести персонала и разработка мероприятий по удержанию сотрудников; Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; Повышение вовлеченности и лояльности сотрудников; Участие в формировании организационной структуры компании; Планирование численности персонала и анализ штатного расписания; Контроль кадрового администрирования и соблюдения требований трудового законодательства РФ; Формирование и анализ HR-метрик; Консультирование руководителей по вопросам управления, мотивации и развития команд; Участие в стратегических и управленческих совещаниях компании; Управление HR-командой, постановка задач и контроль результатов. Требования Высшее образование; Опыт работы в HR от 5 лет; Опыт работы на позиции Директора по персоналу / Руководителя HR-службы / Руководителя отдела персонала от 3 лет; Практический опыт построения и развития HR-процессов; Опыт управления подбором, адаптацией, обучением и мотивацией персонала; Опыт разработки KPI и систем мотивации; Знание трудового законодательства РФ; Умение работать с HR-аналитикой и принимать решения на основании показателей; Сильные управленческие и коммуникативные навыки; Системность, самостоятельность и инициативность; Ориентация на результат и достижение бизнес-показателей. Будет преимуществом Опыт работы в компаниях с численностью от 100 сотрудников; Опыт работы в сетевых или активно развивающихся компаниях; Опыт масштабирования команды; Опыт автоматизации HR-процессов; Опыт построения HR-функции с нуля или ее существенной трансформации. Какого человека мы ищем Нам нужен не просто руководитель кадровой функции, а сильный бизнес-партнер, который понимает, как работа с людьми влияет на результаты компании. Для нас важно, чтобы вы: умели видеть бизнес-задачи и переводить их в конкретные HR-решения; могли выстраивать процессы и доводить их до результата; умели работать как с руководителями, так и с сотрудниками; принимали самостоятельные решения и несли ответственность за результат; умели формировать сильные команды; были инициативны, системны и ориентированы на развитие. Условия Работа в стабильной и развивающейся компании; Официальное трудоустройство по ТК РФ; График работы 5/2; Комфортное рабочее место; Высокий уровень самостоятельности; Возможность напрямую влиять на развитие компании; Участие в принятии стратегических решений; Интересные задачи по развитию HR-функции; Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом; Возможности профессионального и карьерного роста. Если вы умеете создавать сильные команды, выстраивать эффективные HR-процессы и рассматриваете управление персоналом как инструмент развития бизнеса — будем рады познакомиться.