Руководитель направления по работе с персоналом

Описание

Обязанности: Подбор персонала: поиск, отбор и найм сотрудников (совместно с руководителями), формирование перечня вакансий, анализ внутренних кандидатов, консультирование по подбору. Моделирование компетенций: разработка и актуализация профилей компетенций. Администрирование трудовых отношений (функции на аутсорсе): контроль оформления кадровых процедур, дисциплинарных взысканий, наградной кампании, актуализации персональных данных. Управление вознаграждением: участие в процессах вознаграждения, сопровождение договоров по льготам, консультирование по мотивации и компенсациям. Оценка персонала: сопровождение оценки сотрудников, участие в комиссиях, консультирование по процедурам оценки. Обучение и развитие: координация адаптации, сбор потребности в практикантах и стажерах, заключение договоров с учебными заведениями, консультирование по обучению, сопровождение соответствующих договоров. Организационное развитие: реализация оргизменений, консультирование руководителей, контроль порядка работы с должностными инструкциями. Управление затратами на персонал: формирование бюджета, анализ и прогнозирование расходов, подготовка отчетности. Корпоративные коммуникации: организация внутренних коммуникаций, информирование сотрудников, сопровождение корпоративных каналов, инициатив и мероприятий. Корпоративное благополучие и вовлеченность: анализ климата и участие в улучшающих мероприятиях. Воинский учет: организация и контроль учета и бронирования, консультирование по вопросам учета, мобилизации и бронирования. Требования: Образование: высшее (предпочтительно в области управления персоналом, менеджмента, психологии). Опыт: от 5 лет в HR‑сфере, в том числе на руководящих позициях; опыт в организационном развитии, бюджетировании и управлении HR‑процессами. Профессиональные знания: трудовое законодательство, методики оценки и развития персонала, основы бюджетирования и HR‑аналитики, модели компетенций и профили должностей. Навыки: стратегическое и системное мышление, управление изменениями, контроль и координация кросс‑функциональных процессов, работа с отчётностью и HR‑метриками. Управленческие компетенции: руководство командой, выстраивание взаимодействия с руководителями подразделений, приоритизация задач, контроль исполнения. Личные качества: аналитический склад ума, стрессоустойчивость, дипломатичность, ориентация на результат. Владение 1С (ЗУП, УПП), уверенный пользователь Excel Условия: Работа в группе компании ПАО "Газпром нефть" График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 Место работы: Тюмень,Герцена, 70 Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью); Регулярная индексация фиксированной части дохода; Годовая премия по результатам деятельности; ДМС, страхование от несчастных случаев