HR-менеджер по подбору персонала в риелторскую компанию

Описание

HR‑менеджер по подбору риелторов (настройка процессов в растущей компании) Агентство недвижимости расширяется — запускаем масштабный набор агентов. У нас уже есть готовая бизнес‑модель работы агентов (процент с комиссии либо фиксированная плата с пакетом ресурсов), менять её не нужно. Ваша задача — выстроить прозрачные процессы вокруг неё: базу кандидатов, воронку подбора, отчётность и адаптацию. Вы сможете сами собрать удобную систему учёта и аналитики — и сразу видеть, как она влияет на результат. Основные задачи Прописать этапы подбора от первого контакта до выхода агента, зафиксировать критерии отбора. Настроить базу данных и учёт: статусы, источники, причины отказов, связь с коммерческими показателями. Внедрить отчётность и метрики: конверсии, сроки закрытия, эффективность каналов, удержание. Выстроить адаптацию: контрольные точки и критерии успеха. Организовать активный поиск (job‑сайты, соцсети, холодный поиск, нетворкинг) и выбрать самые эффективные каналы. Согласовывать профиль кандидата и корректировать воронку вместе с руководителем. Развивать HR‑бренд для снижения стоимости привлечения кандидатов. Условия работы Полная занятость, график 5/2. Офис в центре города: ул. Маршала Жукова, 14. Оклад — 30 000 рублей + 5 000 рублей за каждого вышедшего агента. При закрытии 6 агентов в месяц доход составит 60 000 рублей. План согласовывается реалистично, с учётом текущей воронки. Инструменты: доступы к job‑сайтам, телефония; шаблоны будем наращивать по вашим запросам. Свобода действий: вы сами определяете структуру базы, логику статусов и формат отчётов. Перспективы Сейчас — набор основного персонала и выстраивание HR‑процессов. Затем — участие в разработке и проведении корпоративных мероприятий как дополнительная задача с отдельной оплатой. В планах — открытие нового офиса и новый масштабный набор: вы будете ключевой фигурой в этом процессе. Кого мы ищем Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика). Курсы по HR — плюс. Опыт в подборе от 1 года (обязательно). Опыт в недвижимости или подборе менеджеров по продажам — плюс. Опыт настройки отчётности — идеально. Владение полным циклом подбора, умение работать с воронкой и строить отчётность. Аналитическое мышление, системность, инициативность. Коммуникабельность, организованность, стрессоустойчивость. Грамотная речь, доброжелательность, опрятный внешний вид. Хотите не просто закрывать вакансии, а сделать подбор прозрачным, предсказуемым и эффективным? Ждём ваших откликов — вместе выстроим систему, которая будет работать на рост компании.